Tarkvarainsener - Andmeinfrastruktuur

Andmeplatvormi meeskond vastutab andmeplatvormi operatsioonide automatiseerimise eest. See hõlmab tõrkeotsingu replikatsiooni, TLS-i, installatsiooni ja palju muud; kuid pakub ka valdkonna spetsiifilist teadlikkust tegeliku andmesüsteemi kohta teistele meeskondadele Canonicalis. See roll keskendub andmeplatvormide funktsioonide loomisele ja automatiseerimisele, mitte nende andmete analüüsimisele.

• Tehke proaktiivselt koostööd jaotatud meeskonnaga

• Kirjutage kvaliteetset, idiomaatilist Python koodi uute funktsioonide loomiseks

• Tõrkeotsing probleemide lahendamiseks ja suhtlemine avalikult ülemiste kogukondadega

• Töö koos abivalmis ja andekate inseneridega, sealhulgas ekspertidega paljudes valdkondades

• Arutage ideid ja tehke koostööd heade lahenduste leidmiseks

• Töö kodus, globaalne reis 2 kuni 4 nädalat aastas sisemiste ja väliste ürituste jaoks

• Tõestatud praktiline kogemus tarkvaraarenduses Pythonis

• Tõestatud praktiline kogemus jaotatud süsteemides

• Omada bakalaureusekraadi või samaväärset arvutiteaduses, STEM-is või sarnases erialas

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Lisaks oskused, mida võite samuti tuua

Võite tuua ka osa kogemust järgmistest, mis määravad täpselt rolli ja taseme, mille jaoks me teid kaalume:

• Kogemus andmeplatvormi tehnoloogiate nagu PostgreSQL, MySQL, MongoDB, OpenSearch, Kafka, Yugabyte, Trino, Superset, Atlas, Ranger ja Redis haldamisel ja opereerimisel

• Kogemus Linuxi süsteemide haldamise, pakettide haldamise ja operatsioonidega

• Kogemus avaliku pilve või privaatse pilve lahendusega nagu OpenStack

• Kogemus Kubernetes'i klastrite haldamisel ja uskumus, et seda saab kasutada tõsiste püsivate andmete teenuste jaoks

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemustasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavate hüvede ja preemiate saamiseks, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus kogu meie globaalsetes töötajates.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööl alates 2004. aastast!

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega ‘sprintidel’

• Priority Pass reisimiseks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks