Tarkvarainsener - Andmeinfrastruktuur - Kafka

Andmeplatvormi meeskond vastutab andmeplatvormi operatsioonide automatiseerimise eest, eesmärgiga hallata ja integreerida Big Data platvorme suurel skaalal. See hõlmab veakindla replikatsiooni, TLS-i, installatsiooni, varukoopiaid ja palju muud; kuid pakub ka valdkonnapõhist ekspertiisi tegeliku andmesüsteemi osas teistele meeskondadele Canonicalis. See roll keskendub andmeplatvormide infrastruktuuri funktsioonide loomisele ja automatiseerimisele, mitte nende andmete analüüsimisele ja/või töötlemisele.

• Koostöö proaktiivselt jaotatud meeskonnaga

• Kvaliteetse, idiomaatilise Python koodi kirjutamine uute funktsioonide loomiseks

• Vigade tõrjumine ja suhtlemine ülemiste kogukondadega avalikult

• Töö abivalmis ja andekate inseneridega, sealhulgas ekspertidega paljudes valdkondades

• Ideede arutamine ja koostöö heade lahenduste leidmisel

• Töö kodus koos globaalsete reisidega 2 kuni 4 nädalat aastas sisemiste ja välistest üritustest

• Tõestatud praktiline kogemus tarkvaraarenduses, kasutades Pythonit

• Tõestatud praktiline kogemus jaotatud süsteemides, nagu Kafka ja Spark

• Omada bakalaureusekraadi või samaväärset arvutiteaduses, STEM-is või sarnases valdkonnas

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Lisaks oskused, mida võiksite samuti tuua

Võiksite samuti tuua kogemuste alamhulga järgmistest, mis võivad aidata Andmeplatvormil saavutada oma väljakutsuvaid eesmärke ja määrata taseme, mille jaoks me teid kaalume:

• Kogemus teiste andmeplatvormi tehnoloogiate, SQL (MySQL, PostgreSQL, Oracle jne) ja/või NoSQL (MongoDB, Redis, ElasticSearch jne) haldamisel ja opereerimisel, sarnane DBA taseme ekspertiisile

• Kogemus Linuxi süsteemide haldamises, pakihalduse ja infrastruktuuri operatsioonides

• Kogemus avaliku pilve või privaatse pilve lahendusega nagu OpenStack

• Kogemus Kubernetes klastrite haldamisel ja usk, et seda saab kasutada tõsiste püsivate andmete teenuste jaoks

Teie põhitasu sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie tasustamispoliitika on tagada õiglus meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhitasule pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks palun küsige oma Talent Partnerilt.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööl alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Vanemahüvitised

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega kaks korda aastas

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks