Tarkvarainsener - Andmeinfrastruktuur - Kafka

Andmeplatvormi meeskond vastutab andmeplatvormi operatsioonide automatiseerimise eest, mille missiooniks on hallata ja integreerida Big Data platvorme suurel skaalal. See hõlmab veakindla replikatsiooni, TLS-i, installatsiooni, varukoopiaid ja palju muud; kuid pakub ka valdkonnapõhist ekspertiisi tegeliku andmesüsteemi osas teistele meeskondadele Canonicalis. See roll keskendub andmeplatvormide infrastruktuuri funktsioonide loomisele ja automatiseerimisele, mitte nende andmete analüüsimisele ja/või töötlemisele.

• Tehke proaktiivselt koostööd jaotatud meeskonnaga

• Kirjutage kvaliteetset, idiomaatilist Python koodi uute funktsioonide loomiseks

• Tõrkeotsing probleemide lahendamiseks ja suhtlemine ülemiste kogukondadega avalikult

• Tehke koostööd abivalmis ja andekate inseneridega, sealhulgas ekspertidega paljudes valdkondades

• Arutage ideid ja tehke koostööd heade lahenduste leidmiseks

• Töö kodus, globaalne reis 2 kuni 4 nädalat aastas sise- ja välisüritustel

• Tõestatud praktiline kogemus tarkvaraarenduses Pythonis

• Tõestatud praktiline kogemus jaotatud süsteemides, nagu Kafka ja Spark

• Omada bakalaureusekraadi või samaväärset arvutiteaduses, STEM-is või sarnases valdkonnas

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas siseüritustele

Lisaks oskused, mida võiksite tuua

Võite tuua ka kogemuste alamhulga järgmistest, mis võivad aidata Andmeplatvormil saavutada oma väljakutsuvaid eesmärke ja määrata taseme, millele me teid kaalume:

• Kogemus teiste andmeplatvormitehnoloogiate, SQL (MySQL, PostgreSQL, Oracle jne) ja/või NoSQL (MongoDB, Redis, ElasticSearch jne) haldamisel ja opereerimisel, sarnane DBA taseme ekspertiisiga

• Kogemus Linuxi süsteemide haldamises, pakettide haldamises ja infrastruktuuri operatsioonides

• Kogemus avaliku pilve või privaatse pilve lahendusega nagu OpenStack

• Kogemus Kubernetes klastrite haldamisel ja usk, et seda saab kasutada tõsiste püsivate andmete teenuste jaoks

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutamisel. Meie tasustamise filosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks küsige oma Talent Partnerilt.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtöös alates 2004. aastast!

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega kaks korda aastas

• Priority Pass reisimiseks ja reisitõusudeks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks