Vanem/Personal/Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem/Personal/Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest intervjuuvooru määrame, millised meeskonnad võivad olla suurepärane sobivus, ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja kodeerija, vaid nad demonstreerivad ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhid, direktorid, asepresidendid), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli kaudu kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakordse disaini ja selge dokumentatsiooni kaudu.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõju avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igas tasemes. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keele käitusteni ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipuni, on teil võimalus töötada keeruliste, kuid väga tasuvate projektide kallal. Meie meeskonnad loovad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja arvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsvat kogukonda, panustada laias valikus tehnolooge ja tagada sujuvad tarkvarategevused skaalal.

Asukoht: meil on kaugvõimalused vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimine

• Kodeerimine Golangis, Rustis, Pythoni, C/C++ või Typescripti/Reactis

• Proaktiivne koostöö globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Mentorite, arendamine ja nõustamine kolleegide karjääri edenemisel

• Tehnilise juhtimise demonstreerimine Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsing ja kvaliteetse koodi tootmine nende lahendamiseks

• Panustamine tehnilisse dokumentatsiooni eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Töö kodus koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is, või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootustest üleolekul

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühega järgmistest: Go, Rust, Python või C

• Täpsus ja detailide tähelepanu, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustele kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Väga samaaegsed, jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneri töö – alates tuumast kuni veebini – mõõtmised, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus – fuzzing, lauamängu ähvardusmudelid, analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistakettid, sealhulgas ristkompileerimiseks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian/Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi ja testimise inseneri kogemused

• Veebi või Flutteri esiplaanide kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Kaalume geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Kordame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiguse üle kogu maailma.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppe- ja arendusbüroo 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks