Vanem/Personal/Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (vanem/Personal/Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest vooru intervjuusid määrame, millised meeskonnad võiksid olla suurepärane sobivus, ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja kooder, vaid nad demonstreerivad ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhid, direktorid, asepresidendid), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli kaudu kvaliteetse koodi, tehnilise juhtimise, meeskonna motiveerimise ja suunamise, erakordse disaini ja selge dokumentatsiooni kaudu.

Vanem+ insenerina juhite arhitektuuri, disaini ja kõrge mõju avaldava avatud lähtekoodiga tarkvara arengut. Meie meeskonnad töötavad igas tasemes. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keelekäitjate ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipptasemeni, on teil võimalus töötada keerukate, kuid väga tasuvate projektide kallal. Meie meeskonnad ehitavad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja arvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsevat kogukonda, panustada laias valikus tehnolooge ja tagada sujuvad tarkvarategevused skaalas.

Asukoht: meil on kaugusvõimalused vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythons, C/C++ või Typescripti/Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Kolleegide juhendamist, arendamist ja nõustamist nende karjääri edusammudel

• Tehnilise juhtimise demonstreerimist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende parandamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Töö kodus koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Jõud ja rekord ootustest üle minemiseks

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühega Go, Rust, Python või C

• Täpsus ja detailidele orienteeritus, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne kirjutamine ja rääkimine inglise keeles

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustele kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Kõrge samasuse, jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneri töö – alates tuumast kuni veebini – mõõdikud, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus – fuzzing, lauamängu ohumudelid, analüüs, audit

• Ehitusüsteemid ja tööriistakomplektid, sealhulgas ristkompileerimise jaoks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian/Ubuntu paketihaldus

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi- ja testimisinseneri oskused

• Veebi- või Flutteri esiosa kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me sulle pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse preemiad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikme abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks