Vanem / Personal / Peainsener

See on üldine rada vanematele+ (Vanem / Personal / Peainsener) inseneridele igas meeskonnas Canonicalis. Pärast esimest intervjuuvooru määrame, millised meeskonnad võiksid olla suurepärane sobivus, ja edendame teie taotlust nendega.

Canonicalis ei ole vanem+ insener mitte ainult silmapaistev tarkvaraarhitekt ja koodija, vaid ta demonstreerib ka juhtimisomadusi, mis on vajalikud meeskonna või osakonna mobiliseerimiseks silmapaistvate toodete tarnimiseks. Vanem+ insener teeb koostööd teiste insenerijuhtidega (juhtide, direktorite, asepresidentidega), et võtta ühiselt vastutus tulemuste eest meeskonna, osakonna ja ettevõtte tasandil. Selles rollis annate olulise panuse Canonicali portfelli, pakkudes kvaliteetset koodi, tehnilist juhtimist, meeskonna motiveerimist ja suunamist, erakordset disaini ja selget dokumentatsiooni.

Vanem+ insenerina juhite kõrge mõjuvõimega avatud lähtekoodiga tarkvara arhitektuuri, disaini ja arengut. Meie meeskonnad töötavad igas tasemes. Alates Ubuntu tuumast ja süsteemitarkvarast kuni peamiste keelekäitjate ja pilveautomaatika ning jaotatud süsteemide tipptasemeni, on teil võimalus töötada keeruliste, kuid väga tasuvate projektide kallal. Meie meeskonnad ehitavad ka teenuseid, mis toovad Ubuntu maailma, pilves, seadmetes, serverites ja arvutites.

Lisaks annab see roll teile võimaluse suhelda laiemate avatud lähtekoodiga kogukondadega. Otsime inimesi, kes saavad aidata luua õitsvat kogukonda, panustada laia valiku tehnoloogiate arendamisse ja tagada sujuva tarkvarategevuse suurel skaalal.

Asukoht: meil on kaugtöö võimalused vanematele inseneridele igas ajavööndis.

Roll hõlmab

• Mõjuka avatud lähtekoodiga projekti disaini ja arhitektuuri juhtimist

• Koodimist Golangis, Rustis, Pythoni, C / C++ või Typescript / Reactis

• Proaktiivset koostööd globaalselt jaotatud meeskonnaga

• Kaaslaste juhendamist, arendamist ja nõustamist nende karjääri edendamisel

• Tehnilise juhtimise demonstreerimist Canonicalis ja meie kogukondades

• Probleemide tõrkeotsingut ja kvaliteetse koodi tootmist nende parandamiseks

• Tehnilise dokumentatsiooni koostamist eesmärgiga muuta see oma ala parimaks

• Töö kodus koos globaalsete reisidega kaks korda aastas ettevõtte üritustele

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is, või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja tõestatud tulemuslikkus ootuste ületamisel

• Tehniline juhtimine ning meeskonna motiveerimine, suunamine ja tempo

• Sügavad kogemused vähemalt ühega järgmistest: Go, Rust, Python või C

• Täpsus ja detailide jälgimine, keskendudes tulemuslikkusele

• Suurepärased suhtlemisoskused, sealhulgas professionaalne ingliskeelne kirjutamine ja rääkimine

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustele kuni kaks nädalat

Soovitavad oskused

Sõltuvalt teie lõplikust meeskonnast võite tuua ka kogemusi

• Konteineritehnoloogiad nagu LXD, Docker ja Kubernetes

• Kõrge samasuse ja jaotatud süsteemid

• Tulemuslikkuse inseneriteadus – alates tuumast kuni veebini – mõõtmised, optimeerimine

• Tarkvaraturvalisus – fuzzing, lauamängude ohumudelid, analüüs, audit

• Ehitus süsteemid ja tööriistakomplektid, sealhulgas ristkompileerimise jaoks

• Avalikud pilved või OpenStack

• Debian / Ubuntu pakendamine

• Süsteemide programmeerimine või skaleeritavad veebiteenused

• Sügavad kvaliteedi ja testimise inseneriteaduse kogemused

• Veeb või Flutteri esikülje kogemus

• REST ja gRPC API kogemus

• SQL ja NoSQL andmebaasi ekspertiis

Mida me teile pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Rasedus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikme abi programm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks