Vanem värbaja

Rolli kohta

Vanemana värbajana teete tihedat koostööd sidusrühmadega, et tagada värbamise tipptase üle 50 üksuse kogu maailmas. Te võtate omaks äärmiselt olulised rollid, loote proaktiivselt tugevaid talentide vooge ja edendate tõhusat sidusrühmade kaasamist. Andmepõhise otsuste tegemise ja pideva täiustamise fookusega aitate tagada, et meie meeskonnad on varustatud skaleerimiseks ja parimal tasemel toimimiseks.

Peamised ülesanded ja vastutused:

• Arendada ja ellu viia globaalset talentide omandamise strateegiat, mis on kooskõlas äri eesmärkidega.

• Kasutada andmeid ja mõõdikuid värbamise tõhususe jälgimiseks ja optimeerimiseks.

• Hallata keeruliste rollide täitmise kogu värbamisprotsessi, alates allikast kuni sulgemiseni.

• Luua ja hoida tugevaid suhteid vanemate sidusrühmadega.

• Hoida mitmekesist talentide voogu ja parandada tööandja brändingut.

• Edendada mitmekesisust, kaasatust ja vastavust kogu värbamisprotsessi vältel.

• Teil on kogemus globaalsetes värbamisprotsessides ja vanema taseme sidusrühmade juhtimises.

• Teil on tõestatud edu tippandekate leidmisel ja värbamisel erinevates funktsioonides ja geograafiates.

• Teil on tugev teadlikkus värbamisüsteemidest, tööriistadest ja kanalitest (nt LinkedIn Recruiter).

• Teil on suurepärased andmeanalüüsi, suhtlemis- ja nõustamisoskused.

• Teil on võime õitseda kiiretempolises, autonoomses keskkonnas.

• Teil on bakalaureusekraad HR-is, ärihalduse valdkonnas või seotud valdkonnas (soovitav).

• Kiirendage oma professionaalset kasvu ainulaadsete karjäärivõimalustega.

• Nautige tasuvat palka ja aktsiaoptsioone, teades, et kui Bolt õnnestub, õnnestute ka teie.

• Hoolitsege oma füüsilise ja vaimse tervise eest meie heaolu hüvede kaudu.

• Tähistage 5 aastat Bolti juures 1 kuu tasustatud puhkusega, et end laadida.

• Suhelge kolleegidega igaaastastel ettevõtteüritustel ja väiksematel meeskonna koosolekutel.

• Tasakaalustage paindlikkus ja isiklik koostöö meie hübriidmudelis, sealhulgas vähemalt 12 kuud kuus kontoris viibimise päevi.