Vanem HR üldspetsialist - EMEA

Otsime vanemat HR üldspetsialisti, et pakkuda oma teadmisi meie EMEA piirkonnas. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Vanem roll teenib nii piirkondlikke kui ka globaalseid HR algatusi. Liitute globaalse HR spetsialistide meeskonnaga, et pakkuda täpseid, vastavuses olevaid ja skaleeritavaid HR operatsioone ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli jooksul ning teha koostööd juhtkonnaga oma piirkonnas. Teil on analüütiline lähenemine, terav silm detailide suhtes ja võime tõlgendada andmete trende ja teemasid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas

Roll hõlmab

• Täpsete ja vastavuses olevate HR operatsioonide pakkumine õigeaegselt ja kõrgeima täpsuse astmega

• Tihe koostöö EMEA HR juhiga ja globaalsete HR juhtidega, et luua mõju kõigis HR piirkondades

• Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskonda

• Töö juhtidega kogu ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, preemiate ja tööjõu planeerimise osas

• Koostöö HRIS meeskonnaga operatiivsete protsesside arendamiseks ja täiendamiseks igapäevases HR halduses

• Inimeste juhtide koolitamine ja nõustamine töötajate suhete küsimustes mitmes riigis

• Koostöö inimeste juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide pakkumist

• Usaldusväärse partnerluse loomine ettevõttega oma piirkonnas

• Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatuste edendamine

• Uute poliitikate väljatöötamine ja äri kriitiliste HR projektide elluviimine globaalselt

Mida me sinult ootame

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• HR kogemus algatuste juhtimisel tehnoloogiaettevõttes piirkondade lõikes

• Piirkondlik HR kogemus EMEA-s (Prantsusmaa, Saksamaa ja/või Ühendkuningriik on pluss), kohalike tööõiguse seaduste, konkurentsiteadlikkuse ja teadmiste mõistmine

• Kogemus äri partnerina töötamisel vanemate sidusrühmadega

• Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis peate olema praktiliselt kaasatud igapäevastes HR rutiinides

• Kogemus teiste juhendamisel ja arendamisel

• Tugevad projektijuhtimise oskused, võime määratleda lõpetatud ja hoida tulemusi õigel teel

• Kogemus töötamisel eemalt esimeses organisatsioonis

• Võime kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks

• Sujuv inglise keel (kirjalik ja suuline)

• Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemustele orienteeritud, avatud meelega ja entusiastlik

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks

Soovitavad oskused

• Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvusprotsessidega

• Palga ja/või hüvitiste järelevalve kogemus

• Teadmised HR süsteemidest ja andmebaasidest

• Professionaalsed HR sertifikaadid

• Kergendamise oskused

Mida me kolleegidele pakume

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Uuendame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õigluselt ülemaailmselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikamaa ettevõtte üritustel