Vanem Disaini Uuringute Spetsialist - Kasutaja Teadus

Me palkame Vanem Disaini Uuringute Spetsialisti meie Disaini Meeskonda.

Kasutaja Teadus on arenev disaini distsipliin Canonicalis. Kuigi oleme juba pikka aega integreerinud mitmekesist uurimistööd kasutajate vajaduste kohta meie toodetesse, on uue loodud Kasutaja Teaduse meeskonna missioon laieneda kaugemale traditsioonilistest UX-uuringute mudelitest, integreerides kasutajate vajadused arendusprotsessidesse ja kvaliteedistandarditesse kogu ettevõttes.

See missioon nõuab oskuslikku kaitset ning organisatsioonilist õppimist ja muutust. Protsessi pioneeridena saame teadmisi teistelt, edendame koostööl põhinevat kasutajauuringute kultuuri ja uuendame pidevalt raamistikke ja standardeid.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib Kasutaja Teaduse juhile.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Rolli kuulub

• Kasutajauuringute läbiviimine: Kasutajate teadmiste arendamine mitmekesistes formaatides, kasutajate vajaduste tuvastamine ja edendamine erinevates tootevaldkondades.

• Tulemuste selge ja oskusliku jagamise toetamine: Erinevate meeskondade toetamine hästi sobivate uurimistulemuste esitlustega ja selgete dokumentatsioonisüsteemidega.

• Andmepõhise kultuuri edendamine ja kujundamine: Tihe koostöö protsessi, toote ja insenerimeeskondadega, et integreerida kasutajauuringud olemasolevatesse otsustusprotsessidesse.

• Uuringute skaleeritavuse ja ühilduvuse loomine: Uuringute operatsioonide infrastruktuuri haldamine, muutes peamised meetodid kergesti kättesaadavaks, rakendatavaks ja korduvaks.

• Õppimise kultuuri edendamine: Panustamine Kasutaja Teaduse arenevasse määratlemisse kasutajakeskse koolituse, ressursside arendamise ja teavitamise kaudu.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureuse- või magistrikraad seotud valdkonnas, nagu Disain, Inimese ja Arvuti Interaktsioon, Inseneeria või sarnane, või veenev narratiiv sinu alternatiivse valitud tee kohta.

• Sügavad uurimisoskused: Oskus nii kvalitatiivsete kui kvantitatiivsete kasutajauuringute meetodite osas, sealhulgas kasutajaintervjuud, kasutatavuse testimine, A/B testimine, küsitlused ja andmeanalüüs. Erakordne sügavus kas kvalitatiivsetes või kvantitatiivsetes oskustes.

• Tugev tehniline uudishimu: Üksmeel avatud lähtekoodiga kultuuriga ja võime süveneda tehnilistesse teemadesse ja sidusrühmadesse.

• Oskus visuaalses disainis ja/või teabe disainis: Võime keerulisi andmeid või ideid tõlkida tugevate, veenvate visuaalideks, tagades, et teadmised on nii kergesti kättesaadavad kui ka meeldejäävad.

• Jutustamis- ja koostööanne: Silmapaistev võime luua narratiive, mis tõhusalt selgitavad uurimistulemusi ja resoneerivad erinevate publikute seas.

• Oskus muuta kaos selguseks: Täpne organiseerimis- ja arhiivioskused, võime muuta hajutatud leidmised või erinevad protsessid koherentseteks, struktureeritud teadmissüsteemideks.

• Portfell: Tugev portfell, mis näitab mitmekesiseid kasutajauuringute ja/või disainiprojekte, mis toovad esile võime tuletada rakendatavaid teadmisi uuringutest ja otseselt mõjutada 1) toote disaini ja strateegiat või 2) organisatsioonilisi muutusi.

Mida me sulle pakume

Sinu põhitasu sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas sinu geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud lisahüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie tasustamisfilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsete töötajate seas.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhitasule pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainfot küsida värbamismenetluse hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane tasustamise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal

• Priority Pass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks