Regionaalne HR juht - EMEA

Otsime EMEA piirkonna HR juhti, et liituda meie People meeskonnaga Canonicalis. Meil on üle 1,200 kolleegi 75 riigis, seega vajame People funktsiooni, mis mõtleb ja tegutseb globaalselt. Otsime piirkondlikku juhti, kes raportib meie globaalsetele HR juhtidele ja aitab meie ettevõtet üles ehitada, kui liigume edasi kasvuplaanide elluviimisega. See on põnev aeg liituda, et aidata kujundada ja luua tuleviku HR funktsioon. Sa juhid EMEA HR spetsialistide meeskonda, et pakkuda täpset, vastavuses olevat ja skaleeritavat HR tegevust ettevõttele, nõustada ja teostada HR küsimusi kogu töötaja elutsükli vältel ning teha koostööd piirkonna vanema juhtkonnaga. Sul on analüütiline lähenemine, terav silm detailide jaoks ja oskus tõlgendada andmete trende ja teemasid. Roll hõlmab järgmist: - Juhendada ja skaleerida Canonicali piirkondlikku HR meeskonda - Pakkuda täpset ja vastavuses olevat HR tegevust õigeaegselt ja kõrgeima täpsusega - Suhelda tihedalt laiemate People meeskonnaga, et luua tihedaid protsesse kõigis piirkondades - Vastutada HR protsesside eest, nagu talentide arendamine, järjepidevuse planeerimine, tulemuslikkuse hindamine, sisseelamine, kultuuri ja kaasatuse algatused, mis edendavad kõrge tulemuslikkusega meeskondi - Töödelda vanemate juhtidega ettevõttes tulemuslikkuse juhtimise, organisatsioonilise disaini, töötajate kaasatuse, tasustamise ja tööjõu planeerimise osas - Omandada ja juhendada inimesi juhtide täies spektris töötajate suhete küsimustes, mitmesugustes riikides - Koostöö inimestega juhtidega, et toetada sobivate koolitus- ja arendusprogrammide elluviimist - Luua usaldusväärne partnerlus ettevõttega oma piirkonnas - Edendada mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse algatusi - Kujundada uusi poliitikaid ja ellu viia ettevõtte kriitilisi HR projekte globaalset - Esitleda Canonicali üritustel, et tutvustada Canonicali HR praktikaid

Mida me sinult otsime - Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist - HR kogemus algatuste juhtimisel erinevates piirkondades tehnoloogiaettevõttes - Inimeste juhtimise kogemus - Kogemus äripartnerina koostöös vanemate sidusrühmadega - Hea tasakaal juhtimise ja teostamise vahel, selles rollis pead olema ka igapäevastes HR rutiinides aktiivselt kaasatud - Kogemus kaugtööd toetavas organisatsioonis - Oskus kasutada andmeid teadlike otsuste tegemiseks - Teadmised ja praktiline rakendamine HR praktikates ja tööõigusest EMEA-s - Kogemus keeruliste ER küsimuste käsitlemisel ja ülevaatamisel mitmesugustes jurisdiktsioonides - Sujuv inglise keel (kirjalikult ja suuliselt) - Iseseisev, organiseeritud, täpne, enesekindel, autentne, tulemusele orienteeritud, avatud meelega, entusiastlik ja energiline - Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistest üritustest. Soovitavad oskused - Kogemus immigratsioonipoliitikate ja liikuvuse protsessidega - Professionaalne HR kvalifikatsioon (CIPD/SHRM või muu)

Mida me kolleegidele pakume - Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi ülemaailmselt. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini värskelt lõpetanutele ja kaasustele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt. - Jaotatud töökeskkond, kus toimuvad kaks korda aastas meeskonna sprinti isiklikult - Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas - Aastane hüvitise ülevaatus - Tunnustuse auhinnad - Aastane puhkus - Emaduse ja isaduse puhkus - Töötajate abiprogramm - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks