Regionaalne BDR Meeskonna Juht

Otsime SDR Meeskonna Juhte, et juhtida uusi sissetulevaid ja väljuvaid meeskondi. Meie eesmärk ei ole mitte ainult juhtida sissetulevaid juhte globaalses tehnoloogiaettevõttes, vaid ka arendada silmapaistvaid müügiprofessionaale, kellel on kõrge ausus, kõrge empaatia ja range tööeetika. Meie müügiarenduse organisatsioon on seetõttu ka müügikool, ja seetõttu otsime SDR Meeskonna Juhte, kes tunnevad suurt huvi oskuste arendamise ja kultuuri loomise vastu.

Sulle meeldib see roll, kui oled organiseeritud, järjekindel, analüütiline, töökas ja hoolid sellest, et nutikad ja ambitsioonikad inimesed õpiksid ja arendaksid oskusi, mida nad vajavad, et sind ja ettevõtet silmapaistvalt esindada oma karjääri jooksul - nii ajal, mil nad on sinu meeskonnas, kui ka liikudes edasi kõrgematele müügi- ja koostööpositsioonidele. Sa peaksid olema kindel, et arendad oma oskusi, samuti oma meeskonna oskusi, ja nautima uute tehnoloogiate õppimist. Canonical on õnnelik, et esindab avatud lähtekoodiga innovatsiooni suurt lainet, mis tähendab, et tal on suur ja kiiresti kasvav lahenduste valik, mida ta saab klientidele pakkuda, ning piisavalt võimalusi kõigile meist õppida uusi tehnoloogiaid või spetsialiseeruda valdkondadele, mis meile kõige rohkem meeldivad. Sa peaksid olema avatud innovatsioonile ja katsetama uusi väljuvaid lähenemisviise, et kohanduda turu muutustega. Selles rollis on sinu peamine eesmärk juhtida ja mentoreerida edukat meeskonda, kuhu kuulub 2-10 SDR-i / BDR-i, ning hoida mitme miljoni dollari suurust torustikku.

Me hindame:

• Suurepäraseid akadeemilisi tulemusi koolis ja ülikoolis

• Bakalaureuse- või samaväärset kraadi äris või STEM-is

• Teadmisi ja kirge är arendamise, müügi ja tehnoloogia vastu

• Tõestatud tulemusi erakordse väljuva müügiarenduse osas

• Pühendumust pidevale õppimisele ja täiustamisele - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Loovat probleemide lahendamist ja meeskondadevahelist koostööd

• Juhtimiskogemust mingil kujul

• Oskust kasutada andmeid meeskonna tegevuste ja pideva täiustamise juhtimiseks

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuste ja tulemustega, et kujundada hüvitist kogu maailmas. Me vaatame hüvitist üle iga-aastaselt (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemustele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks