Arendusjuht

Arendusjuhina oled meie organisatsiooni arengumootor. Sinu ülesanne on märgata, kus saame oma teenuseid, töökeskkonda ja igapäevast toimimist paremaks muuta ning juhtida need ideed konkreetsete tulemusteni.

Sinu vastutusvaldkonda kuuluvad muu hulgas:

• hooldekodu arengusuundade ja tegevuskavade väljatöötamine ning elluviimine;
• uute teenuste, tegevuste ja koostöövõimaluste algatamine;
• protsesside ja töökorralduse analüüsimine ning parendusettepanekute tegemine;
• projektide ja arendustegevuste juhtimine algusest lõpuni;
• koostöö kohaliku omavalitsuse, partnerite, teenusepakkujate ja teiste oluliste osapooltega;
• projektitaotluste, arengudokumentide ja muu vajaliku materjali koostamise koordineerimine;
• organisatsiooni nähtavuse ja maine arendamine koostöös juhtkonnaga;
• arendusideede ja tulemuste süsteemne analüüsimine ning mõõdetavate eesmärkide seadmine.
• rahvusvaheliste projektide ellu viimine. Aktiivne koostöö Narva-Jõesuu linna sõpruslinnadega;

• haridustase on kõrgharidus.
• varasemat kogemust arendus-, projektijuhtimise või juhtimise valdkonnas arendusjuhi, juhatuse liikme, osakonna juhataja või vanema spetsialisti kohal. Töökogemus peab olema vähemalt 3 aastat;

• head analüüsi- ja organiseerimisoskust;
• oskust näha suurt pilti, kuid vajadusel tegeleda ka detailidega;
• algatusvõimet ja julgust muutusi ellu viia;
• väga head suhtlemis- ja koostööoskust;
• eelnev kogemus rahastamisprojektide kirjutamisel, taotluste koostamisel ning projektide ellu viimisel. Tuua konkreetsed näited.
• kõrgel tasemel eesti/inglise keele oskust kõnes ja kirjas;
• head digipädevust ning valmisolekut kasutada uusi tehnoloogilisi lahendusi;
• iseseisvust, süsteemsust ja tulemustele orienteeritust;
• hoolivat ja inimesekeskset mõtteviisi.
• kohaliku omavalitsuse ja/või hallatavate asutuste tööga seotud kogemus.

Kasuks tuleb varasem kokkupuude sotsiaal-, tervishoiu- või hoolekandevaldkonnaga, kuid kõige olulisem on Sinu soov ja võimekus organisatsiooni päriselt edasi viia.

• võimaluse kujundada ja mõjutada hooldekodu arengut;
• tähendusliku töö, mille tulemus mõjutab otseselt inimeste heaolu ja elukvaliteeti;
• toetava ja professionaalse meeskonna;
• võimaluse algatada uusi ideid ja näha nende elluviimist;
• paindlikkuse ja usalduse oma töö korraldamisel;
• võimaluse areneda koos kasvava organisatsiooniga;
• konkurentsivõimelise töötasu vastavalt kogemusele ja oskustele.