2023-08-23 14:48:55
2023-02-22 15:25:50
VIP 2

Tegevjuht

LHOK OÜ
Alates 3100 €/kuus Bruto
Alustamine kohe

Töö kirjeldus

Otsime tegevjuhti, kelle ülesanne on juhtida ja korraldada puhkekompleksi ja ettevõtte valduses oleva kinnisvara (mh külaliskorterite) igapäevast toimimist, valmimist ning edasist arendamist. 

Tegevjuht vastutab ehitus- ja haldusprotsesside koordineerimise, meeskonna värbamise ja juhtimise, tööde planeerimise, tähtaegade jälgimise, teenusepakkujate ja koostööpartneritega suhtlemise, probleemide lahendamise ning külaliskorterite ja puhkekompleksi sujuva toimimise eest. Roll hõlmab ka oma haldusala kulude, dokumentatsiooni ja raamatupidamiseks vajaliku info korrashoidu ning kompleksi valmimise järel müügi-, turundus- ja broneeringutegevuste korraldamist.

Ootused kandidaadile

Ootame inimest, kes on iseseisev, vastutustundlik, praktilise mõtlemisega ja hea organiseerimisvõimega. Sobiv kandidaat oskab juhtida inimesi, planeerida töid, märgata probleeme enne nende eskaleerumist ning tagada, et kokkulepitud tegevused saaksid õigeaegselt ja korrektselt lõpuni viidud.

Roll eeldab praktilist ja "hands-on" juhtimisstiili - organisatsioon on õhuke ning tegevjuht peab suutma lisaks juhtimisele ka ise igapäevaseid küsimusi lahendada ja tegevusi lõpuni viia.

Eeldame head suhtlemisoskust, täpsust, tehnilist taipu, B-kategooria juhiluba ja inglise keele oskust. Kasuks tuleb varasem juhtimiskogemus majutuse, turismi, kinnisvara või haldusvaldkonnas, eriti kui oled vastutanud meeskonna, objektide, külaliskogemuse, müügi/turunduse või igapäevase toimimise eest.

Ettevõte pakub

Pakume vastutusrikast ja mitmekesist juhtivat rolli, kus saad kaasa rääkida kompleksi valmimisel, käivitamisel ja igapäevase toimimise kujundamisel.

Pakume iseseisvust töö korraldamisel, võimalust kujundada meeskonda ja tööprotsesse, vaheldusrikast tööd majutuse, kinnisvara, halduse, ehituse, müügi ja turunduse kokkupuutepunktis ning konkurentsivõimelist tasu vastavalt kogemusele, vastutusele ja tulemustele. 

Pakutavad hüved ja soodustused

Erialased arenguvõimalused
Iseseisvus oma töö korraldamisel
Kaasaegne töökeskkond
Kaasav töökultuur (töötajate arvamusega arvestamine)
Paindlik tööaeg
Paindlikud võimalused töö- ja isikliku elu ühitamiseks
Peresõbralik tööandja
Soodustingimustel või tasuta toitlustus
Tööaja osas arvestatakse töötajate arvamusega
Tööl käimisega seotud transpordikulu hüvitamine