- Personalistrateegia ja – poliitika ning protseduuride väljatöötamine, juurutamine, arendamine ja korraldamine ettevõttes
- Igakuisele palgaarvestusele sisendi andmine s.o tööajaarvestus, töölepingu muudatused jms.
- Töö värbamisprotsessi kõigi osadega, sh. tööpakkumiste avaldamine, kandidaatide valik, intervjueerimine, haldamine ja kommunikatsioon
- Juhtide toetamine värbamise ja valiku protsessis
- Töö dokumentatsiooni ja andmebaasidega
- Sisseelamisprogrammi läbiviimine
- Tööohutus ja Tervisekaitse
- Erinevate värbamisürituste koordineerimine ja neis osalemine
- Muude personali ja värbamisega seotud ülesannete täitmine
Ootused kandidaadile
Me ootame Sinult:
- Varasem töökogemus personalivaldkonnas, eeskätt värbamise alal
- Tööõigusalased teadmised
- Teadmised uuematest värbamistrendidest ja tööandja brändingust
- Kohusetundlikkus ja vastutus tööülesannete täitmisel
- Võime töötada kiiretempolises töökeskkonnas ning jagada end mitme ülesande vahel
- Äri eesmärkidest tulenevate prioriteetide seadmise oskus
- Hea meeskonnatöötaja, samas iseseisev
- Hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus
- Sul on B-kategooria juhilubade olemasolu ja auto kasutamise võimalus
Kandideerimisel palume lisada motivatsioonikiri ja palgasoov.
Ettevõte pakub
Palju tööd
Toredaid kolleege
Võimalus areneda oma valdkonna liidriks
Panusele väärilist töötasu
Questions and Answers
Ask a Question
You can enter your question here. The question will appear on the job ad as soon as employer has answered it. Your e-mail will be hidden for visitors then. NB! This is public forum. Questions and answers are visible for all users.
Send to Friend
We will add a link to the job offer at the end of the letter.
Please fill out all the fields marked with asterisk!