Direktor

Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori põhiülesandeks on raamatukoguteeninduse koordineerimine ning elanikele vaba juurdepääsu tagamine informatsioonile, teadmistele ja kultuurile. Keskraamatukogu direktor tegutseb vastavalt asutuse põhimäärusele ning vastutab asutuse igapäevase töö korraldamise eest. Direktor juhib raamatukogu eelarve koostamist, arengusuundade väljatöötamist ja ellurakendamist ning asjaajamise korraldamist.

Kohtla-Järve Keskraamatukogu direktori peamiseks ülesandeks on keskraamatukogu juhtimine, tagades põhimääruses ettenähtud ülesannete täitmist, varade säilimist ja sihtotstarbelist kasutamist.

Keskraamatukogu direktori ülesanne on:

•koordineerida raamatukoguteenuse osutamist ning tagada teenuse vastavus õigusaktidele;

•vastutada raamatukoguteenuse arengu eest;

•koostada eelarveprojekt ning jälgida kinnitatud eelarve täitmist;

•teha koostööd teiste linna haridus- ja kultuuriasutuste ning kogukonnaga;

•tagada seaduste ja muude õigusaktide täitmine, korraldada töökeskkonna riskianalüüse, koostada ja kinnitada nende alusel kirjalikud tegevuskavad ning korraldada tegevuskavade täitmine koostöös vastavate töötajatega;

•täita muid kohustusi, mis tulenevad Eesti Vabariigi õigusaktidest, linnavolikogu ja -valitsuse õigusaktidest ning linnapea käskkirjadest.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

•raamatukogunduse või infoteaduste kõrgharidus või kõrgharidus koos vähemalt 4. astme raamatukoguhoidja kutsekvalifikatsiooniga;

•eesti keele valdamine emakeelena või C1 tasemel;

• oskust tegevusi eesmärgipäraselt kavandada, ellu viia ja kommunikeerida;•soovitavalt teadmised ja kogemused projektide ettevalmistamisest ja läbiviimisest;

•väga hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, pingetaluvus ja meeskonnatööoskus;

•heal tasemel arvuti kasutamise oskus.

Kasuks tuleb:

• teadmised riigi- ja kohaliku omavalituse asutuste toimimisest;

• riiklike ja Kohtla-Järve Linna õigusaktide tundmine;

• eelnev juhtimiskogemus.

Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka alguseetapil summas 2000 (bruto) eurot, 3 tasustatud tervisepäeva ja 35 kalendripäeva puhkust kalendriaastas ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.