Personalipartner

• Ettevõtte personalistrateegia kujundamise, arendamise ja haldamise ning personalivaldkonna võtmenäitajate (KPI-de) jälgimise ja analüüsimise.
• Personalitöö igapäevase korraldamise ja arendamise, sh töötajatega seotud dokumentatsiooni ja protsesside haldamise.
• Uute töötajate värbamise, sisseelamise (onboarding) ning töösuhte lõpetamisega seotud protsesside korraldamise.
• Värbamisstrateegia kujundamise ja arendamise ning värbamisprotsesside tulemusliku läbiviimise.
• Töötajate heaolu tagamise ning tööandja maine kujundamise.
• Personalivaldkonna sise- ja väliskommunikatsiooni koordineerimise.

• Varasemat kogemust personalitöö valdkonnas, sealhulgas meeskonna juhtimise ning personali- ja värbamisprotsesside läbiviimise kogemust.
• Kõrgharidust, eelistatult personalijuhtimise, juhtimise või mõnel seotud erialal.
• Valmisolekut tegutseda dünaamilises keskkonnas ning lahendustele orienteeritud ja proaktiivset suhtumist.
• Süsteemsust, täpsust ning oskust seada prioriteete ja saavutada eesmärke.
• Väga head suhtlemis- ja koostööoskust ning võimet luua usaldusväärseid suhteid erinevate osapooltega.
• Väga head eesti ja inglise keele oskust kõnes ja kirjas; vene keele oskus tuleb kasuks.