Peamised tööülesanded:
- Personalistrateegia väljatöötamine ja elluviimine kooskõlas ettevõtte üldiste eesmärkidega.
- Värbamisprotsesside juhtimine, sealhulgas töökuulutuste koostamine, kandidaatide hindamine ja valikuprotsessi läbiviimine.
- Töötajate arendamise ja koolitusprogrammide planeerimine ning rakendamine.
- Tööõiguse ja töösuhete alaste küsimuste nõustamine ning töölepingute haldamine.
- Tööjõu vajaduse planeerimine.
- Töötajate motiveerimis- ja hoidmisstrateegiate väljatöötamine.
- Organisatsioonikultuuri arendamine ja töötajate rahulolu uuringute läbiviimine.
- Personalidokumentatsiooni korrashoid ja andmete haldamine vastavalt kehtivatele nõuetele.
Ootused kandidaadile
- Varasem töökogemus personalijuhtimise valdkonnas.
- Teadmised tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest praktikatest.
- Surepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused.
- Hea organiseerimisvõime ja probleemide lahendamise oskus.
- Eesti ja vene keelte valdamine, kasuks tuleb inglise keele oskus.
Ettevõte pakub
- Väljakutseid pakkuv ametikoht arenevas ettevõttes.
- Motiveeriv töötasu vastavalt kogemustele ja panusele.
- Vajadusel täiendkoolitused ja arenguvõimalused.
- Sõbralik ja toetav meeskond
