Средний трудовой стаж поколения Y на одной должности составляет 19,3 месяца. Старшее же поколение остается на одной должности 69,3 месяца.
Из последнего исследования выяснилось, что соискатели работы в возрасте 18-29 лет, которые считаются представителями поколения Y, остаются на одной должности менее двух лет (в среднем 19,3 месяца). Поколение Х, или соискатели работы в возрасте 30-51 года, работают на одной должности в 3,6 раза дольше, т. е. около 6 лет. Более того, в результате исследования выяснилось, что мужчины более лояльны к работодателю – молодые люди работают на одной должности на 12% дольше, т. е. 20,5 месяца.
«Молодые хотят более подвижной работы, они хуже переносят рутину и готовы больше рисковать при смене работы. Если что-то на предприятии не нравится, то увольняются очень быстро», – комментирует исследование менеджер по маркетингу CV Keskus Хенри Аувяэрт. «В государстве с быстро сокращающейся рабочей силой такая тенденция ставит перед многими работодателями вопрос: Как удержать молодежь на предприятии? Молодое поколение непоседливо, оно хочет быстро продвигаться по карьерной лестнице и получать высокую зарплату. Поскольку границы открылись и конкуренция за таланты растет, то их трудно упрекнуть в желании получить хорошую должность у того работодателя, который наиболее высоко оценит их вклад. Кроме того, на рынок труда приходит уже следующее поколение, а это означает, что работодателям придется в ближайшие годы справляться с пятью поколениями работников. Поскольку различие между поколениями Y и X уже очень велико, то еще сложнее предугадать, каким будет рабочее место в 2020 году», – добавил Аувяэрт.
По сравнению с литовской молодежью средний трудовой стаж молодого поколения Эстонии чуть продолжительнее – литовские работники в возрасте 18-29 лет остаются на одной должности в среднем 17,1 месяца.
В ходе исследования был проведен анализ трудового стажа 16 717 соискателей работы Эстонии.
