Noorem kampaania juht

Noorem kampaania juhi roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundus Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise eesliinil, meie klientide ja meie enda martech stack'i jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja omada meie tasulist strateegiat. Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab aadressituru suurust digitaalse turunduse kampaaniate, elutsükli haldamise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja olete motiveeritud kasvu edendamisest, klientide rõõmustamisest ja müügitoru täitmisest, tahame teiega rääkida. See roll asub turundusmeeskonnas, kellele raportit esitab kasvutehnika juht. Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas. Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste kampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemusi ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Kasutage automatiseerimist ja tehisintellekti tasuliste reklaamide tulemuste parandamiseks

• Arendage Canonicali reklaamitehnoloogia stack'i tööstuse juhtiva standardi järgi

Mida me teilt otsime

• Tutvustus reklaamiplatvormidega (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka müügivihjete genereerimise kampaaniate juhtimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmepõhiste otsuste tegemisega.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid mitmekesiste, ristfunktsionaalsete meeskondade vahel

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvule orienteeritud mõtteviis - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Teadlikkus uusimatest trendidest turundustehnoloogias

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid ka lisahüvede ja preemiate saamiseks, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada võrdsus kogu meie globaalsete töötajate seas. Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonna liikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et lisahüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta rohkem teabe saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides. ? Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud eemalt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkus ? Vanemahüvitis ?‍? Töötaja abiprogramm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintide' ajal ✈️ Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks