Noore Ads Spetsialist

Noore Ads Spetsialisti roll Canonicalis Canonical on alates 2004. aastast pakkunud arendajatele avatud lähtekoodiga lahendusi, aidates neil luua uuendusi nagu avalik pilv, masinõpe, robootika või plokiahel. Turundus Canonicalis tähendab olla tehnoloogia vastuvõtmise eesliinil, meie klientide ja meie enda martech stack'i jaoks. Otsime tulemuslikkuse turunduse juhti, et liituda meie meeskonnaga ja omada meie tasulist strateegiat.

Ideaalne kandidaat on kirglik tehnoloogia, tehnoloogilise turunduse ja tehnoloogia kasutamise vastu turunduses. Eelistate töötada keskkonnas, kus rõhutatakse kampaaniate omamist, koostööd, õppimist, uudishimu ja pidevat enesetäiendamist / meeskonda / organisatsiooni. Samuti armastate probleemide lahendamist, praktilist tööd, katsetamist, mõõtmist ja automatiseerimist, et igapäevaelu lihtsamaks muuta.

Canonicali turundusmeeskond juhib ettevõtte kaubanduslikke tulemusi oma tooteportfelli kaudu ja kasvatab aadressitavat turgu digitaalsete turunduskampaaniate, elutsükli haldamise, ürituste, partnerluste ja kogukonna arendamise kaudu. Kui need asjad on teile olulised ja olete motiveeritud kasvu edendamisest, klientide rõõmustamisest ja müügitoru täitmisest, tahame teiega rääkida.

See roll kuulub turundusmeeskonda, kellele raportit annab Kasvuinseneri juht.

Asukoht: See roll põhineb kaugelt EMEA piirkonnas.

Kuidas teie päev välja näeb

• Toetage turundusmeeskonna liikmeid tasuliste reklaamikampaaniate seadistamisel ja jälgimisel

• Jälgige tasuliste reklaamide tulemuslikkust ja eelarveid turundusmeeskonnas

• Arendage automatiseerimist ja tehisintellekti, et parandada tasuliste reklaamide tulemuslikkust

• Arendage Canonicali adtech stack'i tööstuse juhtivatele standarditele

Mida me teilt otsime

• Osavus kõigis reklaamiplatvormides (Google, LinkedIn, Meta...)

• Tutvustus kampaaniate jälgimise ja analüütika tööriistadega

• Kogemus eduka juhtimise kampaaniate läbiviimisel.

• Kogemus A/B testimise ja andmeanalüüsiga otsuste tegemisel.

• Erakordsed suhtlemisoskused ja võime usaldusväärsete suhete loomisel mitmekesistes, ristfunktsionaalsetes meeskondades

• Tõestatud võime prioriseerida ja eristada, mis on oluline müra seest, täita tähtaegu kvaliteeti ohverdamata

• Kasvueelarve - keegi, kes ei karda mõelda suurelt ja võtta riske

• Teadlikkus uusimatest turundustehnoloogia trendidest

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuste tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks ülaltoodud hüvedele on teatud rollid samuti õigustatud täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügipreemiad, mis põhinevad tulul või kasutusel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus meie globaalses tööjõus.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda tööasukohtadest ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

? Täielikult kaugelt töötamise keskkond - oleme töötanud kaugelt alates 2004. aastast! ? Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas ? Aastane kompensatsiooni ülevaatus ? Tunnustamise preemiad ? Aastane puhkuseaeg ? Vanemahüvitis ?‍? Töövõtjate abiprogramm ? Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel' ✈️ Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks