HR äripartner

Otsime kogenud HR äripartnerit, et toetada meie toote- ja tehnoloogiateame ning grupi võimaldavaid funktsioone (nt. õigus, rahandus ja risk) kogu grupis (toetades umbes 200+ töötajat).

See roll sobib ideaalselt kellelegi, kes naudib äri lähedal olemist, tugevaid suhteid juhtide ja töötajatega loomist ning inimeste väljakutsete muutmist praktilisteks lahendusteks. Sul on vaja tasakaalustada strateegilist mõtlemist praktilise teostamisega, aidates juhtidel navigeerida igapäevastes inimeste küsimustes, samal ajal kui panustad pikemaajalisse organisatsioonilise edu saavutamisse.

Oleme etapis, kus skaleerimine ei tähenda lihtsalt töötajate arvu kasvatamist. Meie fookus on õige organisatsiooni loomisel, juhtimisvõimekuse tugevdamisel ja pideval tööviisi parandamisel, et meie meeskonnad saaksid oma parima tulemuse saavutada. HR äripartnerina mängid sa olulist rolli meie eesmärkide saavutamisel.

Mida sa teed?

• Loo usaldusväärseid suhteid juhtide ja töötajatega, pakkudes kvaliteetset nõu ja juhiseid laia valiku inimeste teemade osas.

• Tee koostööd juhtidega organisatsioonilise disaini, tööjõu planeerimise, meeskonna efektiivsuse, talentide otsuste, tulemusjuhtimise ja teiste inimeste valdkonnaga seotud küsimustes.

• Halda töötajate suhete küsimusi algusest lõpuni, aidates juhtidel navigeerida keerulistes olukordades, tagades samal ajal kohalike tööseaduste ja sisepoliitikate järgimise.

• Toeta olulisi inimeste protsesse, sealhulgas tulemusülevaateid, hüvitise tsükleid, talentide arutelusid, kaasamisalgatusi ja organisatsioonilisi muudatusi.

• Kasuta inimeste, organisatsiooni ja äriandmeid trendide, riskide ja võimaluste tuvastamiseks, pakkudes teadmisi, mis toetavad teadlikku otsuste tegemist.

• Tee tihedat koostööd laiemate inimeste meeskonnaga, et pidevalt parandada juhtimise ja töötajate kogemust kogu organisatsioonis.

• Tuvasta võimalusi protsesside parandamiseks, parimate praktikate tutvustamiseks ja efektiivsuse suurendamiseks automatiseerimise ja skaleeritavate lahenduste kaudu, kui see on asjakohane.

• Sa võtad omaks ühe olulise inimeste valdkonna kogu grupis, näiteks: Õpe ja Arendus, Hüvitised ja Eelised, Tulemusjuhtimine, Talentide Juhtimine ja Töötajate Kaasamine. Sa oled vastutav oma valdkonna pideva parandamise eest, tuues välja ideid ja soovitusi ning tehes koostööd laiemate inimeste meeskonnaga, et luua tõhusad ja skaleeritavad lahendused, tagades samal ajal kvaliteetse teostamise.

Me ei ole veel otsustanud, millist valdkonda sa omaks võtad. Eelistame kõigepealt leida õige inimese ja kohandada vastutusi vastavalt sinu tugevustele, huvidele ja meeskonna vajadustele.

• Tugev praktiline kogemus HR äripartnerina või sarnases rollis kiirelt muutuvas, globaalsetes toote- ja tehnoloogia keskkondades.

• Tõestatud kogemus juhtide toetamisel kõigis inimeste elutsükli seotud küsimustes, sealhulgas muudatuste juhtimises ja organisatsiooni kujundamises.

• Võime luua usaldusväärsust ja usaldust organisatsiooni kõigil tasanditel, mugavalt nõustades nii töötajaid kui ka kõrgema taseme juhte.

• Tasakaalustatud lähenemine, mis ühendab empaatia äri mõtlemisega, tagades, et otsused arvestavad nii organisatsiooni vajadusi kui ka töötajate kogemust.

• Enesekindlus ja tõestatud kogemus keeruliste teemade käsitlemisel, soovituste andmisel ja juhtide toetamisel keerulistes olukordades.

• Kogemus inimeste algatuste, projektide või funktsionaalsete valdkondade juhtimisel ning mõõdetavate paranduste või tulemuste saavutamisel.

• Tugevad analüütilised oskused ja andmepõhine mõtteviis, võime tuvastada mustreid, genereerida teadmisi ja toetada otsuste tegemist andmete kaudu.

• Suurepärane teadmised Eesti tööõigusest, kogemus muudes jurisdiktsioonides, kus me tegutseme, on suur eelis.

• Täielik ametialane oskus nii inglise kui ka eesti keeles, nii suuliselt kui ka kirjalikult.