Kõrge Riski Hindamise Vanem Juht

Kõrge Riski Hindamise Vanem Juht vastutab mitme Kõrge Riski Hindamise Meeskonna Juhi ja nende vastavate spetsialistide meeskondade üle. Kõrge Riski Hindamise meeskond on vastutav kõrge riski klientidega seotud riskide vähendamise eest. Sellel alal on tugev rõhk AML/CFT regulatsioonide ja Wise'i riskialtiuse kohaselt sisepoliitikate järgimise säilitamisel. Peate tagama, et teie meeskond tarnib pidevalt kõrge kvaliteediga uurimisi ja edendab kõrge kvaliteediga vastavuse standardeid kogu organisatsioonis.

Kohustused

• Valdkonna Juhtimine

  Juhtige eeskuju ja edendage kliendikeskset mõtteviisi oma meeskonnas ning laiemas organisatsioonis. Edendage omandi ja vastutuse kultuuri. Võimaldage oma meeskondadel saavutada kõrgeid tulemusi läbi juhendamise, pideva arengu ja vanemjuhtide järjepidevuse plaanide koostamise.

• Inimeste juhtimine

  Koolitage ja arendage tugevat Kõrge Riski Hindamise Meeskonna Juhtide meeskonda. Tulete välja algatustega, et aidata oma meeskonnal oma oskusi, käitumisi ja pädevusi arendada. Kavandage ja hallake arenguplaanid tuvastatud võimaluste põhjal. Viige läbi karjääri kaardi kontrollimisi ja tehke soovitusi edutamiseks, palgatõusuks ja muude otsuste tegemiseks.

• Operatiivne juhtimine

  Olge vastutav oma valdkonna operatsioonide eest. Tuvastage ja tehke ettepanekuid protsesside parendamise võimaluste kohta. Tehke koostööd kesksete funktsioonide ja teiste operatiivsete meeskondadega, et suurendada automatiseerimist ja operatiivset efektiivsust. Jälgige meeskonna ressursside jaotust ja täiendage standardseid tööprotseduure, et parandada meie tööviise.

• Tulemuste juhtimine

  Mõõtke grupi laia KPI-sid ja tagage, et teie meeskonna juhid ning nende otsesed alluvad saavutavad tulemuslikkuse sihid ja kvaliteedistandardid. Edendage oma valdkonna algatusi ja KPI-sid organisatsiooni strateegilise visiooniga. Pakkuge regulaarset juhendamist ja töötage oma otseste alluvatega, et inspireerida neid ja parandada nende juhtimisoskusi. Olge võtmeeskalatsioonipunkt probleemide jaoks, mida ei saa lahendada meeskonna juhtide poolt. Olge ettevõtte väärtuste, meie pikaajaliste strateegiliste eesmärkide eestkõneleja ja edendage neid KYC organisatsioonis.

• Ekspertide Jagamine

  Olge KYC ja rahapesu valdkondade teemaekspert, kellel on võime koolitada ja juhendada oma meeskonda operatiivsetes küsimustes. Hoidke põhjalikku arusaamist meie regulatiivsetest kohustustest, sisepoliitikatest. Rakendage riskipõhist lähenemist rahapesu ja rahalise kuritegevuse tõkestamiseks ja ennetamiseks. Suudate esindada oma meeskonna uurimistööd siseauditi ja vanema juhtkonna ees. Olge kursis uute regulatsioonidega ja tagage, et teie meeskond järgib parimaid praktikaid oma uurimistes.

• Planeerimine ja täitmine

  Tagage, et operatiivsete meeskondade plaanid on paika pandud ja andke teistele sidusrühmadele ülevaateid. Võtke täielik vastutus oma algatuste elluviimise eest ja veenduge, et teie grupp saavutab oma eesmärkidel edusamme. Teie valdkonnas on selge strateegia, mis on seotud laiemate organisatsiooni võtmeeesmärkidega.

• Sidusrühmade juhtimine ja suhtlemine

  Juhtige ja jälgige keerulisi, meeskondadevahelisi algatusi, mis hõlmavad mitmeid sidusrühmi. Seadke strateegilised prioriteedid, jaotage ressursse tõhusalt ja tagage, et võtmealgatused viiakse ellu õigeaegselt. Suudate keerulisi teemasid edastada arusaadaval ja kaasahaaraval viisil. Olge Wise'i kultuuri saadik ja kirglik kliendiedu eestkõneleja.

​​​​​

• Suurepärased suulised ja kirjalikud inglise keele oskused (lisakeele oskused on pluss) ning võime selgelt väljendada oma mõtteid.
• Minimaalne 2-3 aastat kogemust KYC/AML, rahapesu, vastavuse või seotud valdkonnas finantsteenuste tööstuses.
• Ainult 3 aastat väikeste kuni keskmise suurusega meeskondade juhtimist.
• Edasijõudnud arusaam KYC/AML regulatiivsetest raamistikest.
• Olete tuttav rahapesu meetodite ja teiste rahalise kuritegevuse suundumustega.
• Suudate luua keskkonna, kus teie meeskond on motiveeritud otsuseid tegema ja rakendama riskipõhist lähenemist oma töös.
• Olete täpne, sõltumatu, proaktiivne ja valmis asju ära tegema.
• Teil on suurepärased suhtlemis- ja inimestevahelised oskused, tugev organisatsiooniline oskus, suurepärane ajajuhtimine ning võime töötada kiire tempoga ja kõrge survega keskkonnas.
• Võime mitme ülesande täitmiseks ja vastutuse võtmiseks keerulistes olukordades.
• Olete suuteline tuvastama poliitikate ja protsesside lünki ning andma üksikasjalikku tagasisidet, sealhulgas näiteid, kui võimalik, läbi kehtestatud suhtluskanalite.
• Tõestatud kogemus individuaalse vastutuse ja kohustuste võtmisel ning suurepärase meeskonnamängijana.
• Võime iseseisvalt analüüsida ja edendada meeskonna mõõdikuid ilma välise toeta

Hea oleks omada:

• Haridus: bakalaureusekraad rahanduses, ärijuhtimises, õiguses või seotud valdkonnas.
• Sertifikaadid: ICA, CAMS või samaväärne sertifikaat (EDD/AML keskendunud).
• Kogemus äriluure tööriistade nagu Looker, Superset, Redash või Microtab kasutamisel.

Palk: 4350 kuni 5850 EUR bruto kuus + RSU-d

Mida me pakume

• ? Viisa sponsoreerimine
• ? Paindlik töömudel
• ? Aastane enesearengu eelarve
• ☀️ Tasustatud puhkus: 28 päeva puhkust + 3 „Mina” päeva + 1 vabatahtlik päev, aastas
• ?️ Tasustatud 6-nädalane sabatika pärast nelja aastat

Kliki siia, et rohkem teada saada meie pakutavatest hüvedest Wise'is.

• Taotluse Ülevaatus: Hindame teie kogemusi ja oskusi.
• Rekruutimise Eelkontroll
• Esimene Intervjuu
• Lõppintervjuu

Kuidas kandideerida:

Palun esitage oma CV ja kaaskiri.

Kõigile, kõikjal. Me oleme inimesed, kes ehitavad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on kõige tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond, ja me tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada meie väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on volitatud panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovite rohkem teada saada, kuidas Wise'is töötamine välja näeb, külastage Wise.Jobs.