Kõrge Riskihindamise Vanemjuht

Kõrge Riskihindamise Vanemjuht vastutab mitme Kõrge Riskihindamise Meeskonna Juhi ja nende vastava spetsialistide meeskonna üle. Kõrge Riskihindamise meeskond on vastutav kõrge riskiga klientidega seotud riskide vähendamise eest. Sellel alal on tugev fookus AML/CFT regulatsioonide ja Wise'i riskialtiuse kohaselt sisepoliitikate järgimise säilitamisel. Peate tagama, et teie meeskond tarnib pidevalt kõrgekvaliteedilisi uurimisi ja edendab kõrge kvaliteediga vastavuse standardeid kogu organisatsioonis.

Kohustused

• Valdkonna Juhtimine

  Juhtige eeskujuga ja edendage kliendikeskset mõtteviisi oma meeskonnas ning laiemas organisatsioonis. Edendage omandi ja vastutuse kultuuri. Võimaldage oma meeskondadel muutuda kõrge jõudlusega läbi juhendamise, pideva arengu ja vanemjuhtide järjepidevuse plaanide loomise.

• Inimeste juhtimine

  Koolitage ja arendage tugevat Kõrge Riskihindamise Meeskonna Juhtide meeskonda. Tulge välja algatustega, et aidata oma meeskonnal arendada oma oskusi, käitumist ja kompetentse. Kavandage ja juhtige arendusplaane tuvastatud võimaluste põhjal. Viige läbi karjääri kaardistamise kontrollid ja tehke soovitusi edutamiseks, palgatõusuks ja muude otsuste tegemiseks.

• Operatiivne juhtimine

  Olge vastutav oma Valdkonna operatsioonide eest. Tuvastage ja tehke ettepanekuid protsesside täiustamise võimaluste kohta. Tehke koostööd kesksete funktsioonide ja teiste operatiivsete meeskondadega, et suurendada automatiseerimist ja operatiivset efektiivsust. Jälgige meeskonna ressursside jaotust ja täiustage standardseid tööprotseduure, et parandada meie tööviise.

• Jõudluse juhtimine

  Mõõtke rühma laia KPI-d ja tagage, et teie meeskonna juhid ning nende otsesed alluvad saavutavad jõudlusnäitajad ja kvaliteedistandardid. Edendage oma valdkonna algatusi ja KPI-sid organisatsiooni strateegilise visiooniga. Pakkuge regulaarset juhendamist ja töötage oma otseste alluvatega, et inspireerida neid ja parandada nende juhtimisoskusi. Olge võtmeeskalatsioonipunkt probleemide jaoks, mida ei saa lahendada meeskonna juhtide poolt. Olge ettevõtte väärtuste, meie pikaajaliste strateegiliste eesmärkide eestkõneleja ja edendage neid KYC organisatsioonis.

• Ekspertide Jagamine

  Olge KYC ja rahapesu valdkondade asjatundja, kellel on võime koolitada ja juhendada oma meeskonda operatiivsetes küsimustes. Hoidke põhjalikku arusaamist meie regulatiivsetest kohustustest, sisepoliitikatest. Rakendage riskipõhist lähenemist rahapesu ja rahalise kuritegevuse tõkestamiseks ja ennetamiseks. Suudate esindada oma meeskonna uurimistööd sisemistele audiitoritele ja vanemale juhtkonnale. Jälgige uusi regulatsioone ja tagage, et teie meeskond järgib parimaid praktikaid oma uurimiste käigus.

• Planeerimine ja teostamine

  Tagage, et operatiivsete meeskondade plaanid on paika pandud ja andke ülevaate teistele sidusrühmadele. Võtke täielik vastutus oma algatuste elluviimise eest ja veenduge, et teie rühm teeb edusamme oma eesmärkide suunas. Teie valdkonnas on selge strateegia, mis on seotud laiemate organisatsiooni põhieesmärkidega.

• Sidusrühmade juhtimine ja suhtlemine

  Juhtige ja jälgige keerulisi, meeskondadevahelisi algatusi, mis hõlmavad mitmeid sidusrühmi. Seadke strateegilised prioriteedid, jaotage ressursse tõhusalt ja tagage, et võtmealgatused viiakse ellu õigeaegselt. Suudate edastada keerulisi teemasid arusaadaval ja kaasahaaraval viisil. Olge Wise'i kultuuri saadik ja kirglik kliendiedu eestkõneleja.

​​​​​

• Suurepärased suulised ja kirjalikud inglise keele oskused (lisakeele oskused on pluss) ning võime selgelt väljendada oma mõtteid.
• Minimaalne 2-3 aastat kogemust KYC/AML, rahapesu, vastavuse või seotud valdkonnas finantsteenuste tööstuses.
• Ainult 3 aastat väikeste kuni keskmise suurusega meeskondade juhtimist.
• Täpne arusaam KYC/AML regulatiivsetest raamistikest.
• Olete tuttav rahapesu meetodite ja muude rahalise kuritegevuse trendidega.
• Suudate luua keskkonna, kus teie meeskond on motiveeritud tegema otsuseid ja rakendama riskipõhist lähenemist oma töös.
• Olete täpne, sõltumatu, proaktiivne ja valmis asju ära tegema.
• Teil on suurepärased suhtlemis- ja inimestevahelised oskused, tugev organisatsiooniline oskus, suurepärane ajajuhtimine ja võime töötada kiire tempoga ja kõrge survega keskkonnas.
• Võime mitme ülesande täitmiseks ja vastutuse võtmiseks keerulistes olukordades.
• Olete suuteline tuvastama poliitikate ja protsesside puudujääke ning andma üksikasjalikku tagasisidet, sealhulgas näiteid, kui võimalik, läbi kehtestatud suhtluskanalite.
• Tõestatud kogemus individuaalse vastutuse ja kohustuste võtmisel ning suurepärase meeskonnamängijana olemisel.
• Võime iseseisvalt analüüsida ja edendada meeskonna mõõdikuid ilma välise toeta

Hea omada:

• Haridus: bakalaureusekraad rahanduses, ärijuhtimises, õiguses või seotud valdkonnas.
• Sertifikaadid: ICA, CAMS või samaväärne sertifikaat (EDD/AML keskendunud).
• Kogemus äriluure tööriistade kasutamisel, nagu Looker, Superset, Redash või Microtab.

Palk: 4350 kuni 5850 EUR bruto kuus + RSU-d

Mida me pakume

• ? Viisa toetamine
• ? Paindlik töömudel
• ? Ig年度 isikliku arengu eelarve
• ☀️ Tasustatud puhkus: 28 päeva puhkust + 3 “Minu” päeva + 1 vabatahtlik päev aastas
• ?️ Tasustatud 6-nädalane sabatika pärast nelja aastat

Kliki siin, et rohkem teada saada meie pakutavatest hüvedest Wise'is.

• Taotluse ülevaatus: hindame sinu kogemusi ja oskusi.
• Rekruuteri vestlus
• Esimene intervjuu
• Lõppintervjuu

Kuidas kandideerida:

Palun esita oma CV ja kaaskiri.

Kõigile, igal pool. Me oleme inimesed, kes loovad raha ilma piirideta — ilma hinnangute või eelarvamusteta. Usume, et meeskonnad on kõige tugevamad, kui nad on mitmekesised, õiglaselt ja kaasavad.

Oleme uhked, et meil on tõeliselt rahvusvaheline meeskond ja tähistame oma erinevusi.

Kaasavad meeskonnad aitavad meil elada oma väärtusi ja tagada, et iga Wiser tunneb end austatuna, on volitatud panustama meie missiooni ja suudab oma karjääris edasi liikuda.

Kui soovid rohkem teada saada, milline on Wise'is töötamine, külasta Wise.Jobs.