And talent arenduse juht

See on võimalus inimesele, kellel on silmapaistev juhtimisvõime, organiseerimisoskus ja intellekt, et luua meie Talent Arenduse meeskond, et täiustada meie juhtimis- ja inimeste juhtimise praktikaid meie kaugseades. Meie seas on nüüd üle 1,200 kolleegi 75+ riigis. Soovime luua uue meeskonna, mis keskendub Talent Arendusele - et süvendada meie teadmisi ja tõhusust kui kaugseade ja globaalselt jaotatud organisatsioon.

Me teame, et kaugseade tõhusaks toimimiseks on vajalik distsipliin ja head harjumused ning soovime investeerida uurimistöösse, et mõista seda, koolitusse ja poliitikakujundamisse, mis seda võimaldab, ja valikumehhanismidesse, mis tagavad käitumise järjepidevuse. Soovime mõista, mis tõeliselt muudab jaotatud, kaugseade töökoha toimimiseks. Me arvame, et oleme selles üsna head, kaugseade juba peaaegu 20 aastat, kuid teame, et on veel palju, mida mõista, ja võimaluste piir jätkab laienemist. Soovime investeerida uurimistöösse, analüütikasse ja tööriistadesse, mis tõstavad lati veelgi kõrgemale kaugseadme koostöö, organisatsiooni ja juhtimise jaoks. Kõige olulisem on aga see, et soovime investeerida koolitusse ja suunatud suhtlemisse, et tagada meie juhtimismeeskonna järjepidevus ootuste seadmisel ja hoidmisel, soovitud meeskonna praktika ja käitumise edendamisel, samuti oodatud juhtimispraktikate tõhusas juurutamises kogu ettevõttes.

See roll on neljas jäänud juhtroll meie Inimeste funktsioonis, mis on multidistsiplinaarne rühm organisatsioonipsühholooge, insenere, statistika / analüütika eksperte, talentiteaduse ja töötajate suhete spetsialiste. Me värbame globaalselt ja usume, et toome sisse silmapaistvaid uusi kolleege viisil, mis on kartmatult globaalne. Loomulikult tulevad nad erinevatest taustadest, normidest ja kogemustest ning meie eesmärk Talent Arenduse meeskonna loomisel on lihtsalt juhtida juhte järjepideva selguse positsiooni, kes me oleme, kuidas me toimime ja kuidas see aja jooksul muutub.

Asukoht: See roll põhineb kaugseades EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Inspireeriva ja põhjaliku talent arenduse programmi määratlemine ja rakendamine

• Tõhusate juhtimise ja juhtimise arendamise programmide väljatöötamine, edendamine ja juurutamine meie kaugorganisatsioonis

• Tuua ja viia ellu põhikoolitusprogrammid, tehes koostööd spetsialistide tarnijatega, kui see on asjakohane

• Luua ja rakendada juhtimise tulemusnäitajaid ja mõõdikuid

• Omada meie juhtimisoskuste maatriksit tulemusjuhtimise, talentide hindamise, järjepidevuse planeerimise, mentorluse, virtuaalse õppimise ja karjääriarenduse jaoks.

• Luua globaalne õppimise raamistik koolituse ja karjääri täitmise jaoks

• Luua ja juhtida uut Talent Arenduse spetsialistide meeskonda

• Vaadata andmepõhiselt trende, et strateegiliselt määratleda ja määratleda karjääriarenduse raamistikud

• Omada ja suurendada õppimise eelarve mõju

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja edasi

• Omandada teadmisi ja kogemusi selle kohta, mis muudab inimesi edukaks globaalses kaugtehnoloogia ettevõttes juhtimistasemel.

• Tõestatud kogemus tugeva arusaama ja perspektiiviga peamistest tingimustest ja praktikatest, mis loovad kõrge jõudlusega meeskondi

• Võime luua, juhtida ja ellu viia strateegiat ning edendada muutusi ettevõttes

• Tugev äriline taip, mis võimaldab tasakaalustada strateegiat ja elluviimist

• Analüütilised ja probleemide lahendamise oskused, andmepõhiste otsuste tegemiseks, eriti arendamisprogrammide mõju mõõtmisel

• Kogemus inimeste juhtimises ja eelarve eest vastutamisel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemistele üritustele

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjoni. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kahe aasta jooksul meeskonna sprintide korraldamisega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötajate abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks