Lõpetanud Talent Teadlane

Otsime erakordseid inimesi, et liituda meie meeskonnaga algtasemel. Sul peab olema psühholoogia alane kraad ja erakordne akadeemiline taust keskkoolist. Samuti toovad sa kaasa mõningase asjakohase kogemuse talentide valdkonnast, kas ülikooli õpingutest, mis on seotud talentide valikuga, või praktikast või esimesest tööst talentide meeskonnas. Selles rollis õpid, kuidas rakendada värbamisstrateegiaid, mis toovad meie inimeste kõrge tulemuslikkuse ja aitavad kaasa meie talentide agendi juhtimisele.

Sobiv kandidaat toob kaasa analüütilise mõtteviisi ja kõrge uudishimu taseme, et integreerida andmeid, et saada teadmisi ja tulemusi, kasutades SQL-i või Pythonit. Sul on võime prioriseerida ja täita tööd kiirelt muutuvas keskkonnas, olles samas piisavalt motiveeritud ja sooviga töötada meie kaugpõhises keskkonnas. Suure huvi tõttu talentide hindamise vastu näitad sa kirge inimeste otsuste ja käitumise mõistmise vastu. Suurepärased suhtlemisoskused on samuti selle rolli jaoks võtmetähtsusega, kuna töötad tihedalt koos vanemate sidusrühmadega, et tagada nende värbamise eesmärkide täitmine. Lõpuks soovime, et tooksid kaasa kirge ja huvi tehnoloogia platvormide ja automatiseerimise vastu, et aidata meil tõhustada meie protsesse.

Asukoht: See roll põhineb kaugelt EMEA piirkonnas.

Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, psühholoogia või inimeste alase kraadiga. Kohandatud analüütiline võime andmete analüüsimiseks ja analüüsimiseks SQL-i abil, Python ja/või täiustatud statistiline analüüs on eelis. Kogemus talentide teemaga seoses ülikooli õpingute, asjakohase praktika või esimeses töös. Kirge töötada tehnoloogia valdkonnas koos tõenditega, miks. Tulemuste saavutamine ja võime töötada kiiresti, tugeva projektijuhtimise oskusega, et koostada, planeerida ja täita eesmärke meeskonnaga. Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel koos suurepäraste esitlusoskustega. Energilisus, ambitsioonikus ja uudishimu, et omada läbimurdeid talentide valdkonnas. Võime reisida rahvusvaheliselt 2-4 korda aastas, ettevõtte üritustel, mõnikord ka kaheks nädalaks.

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud töötajate jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele lisahüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programmid, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalsetes mõõtmetes.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks