Tehnoloogia täidesaatva otsingu juht

Meil on uus võimalus Talent Scientist'i jaoks meeskonnas, kes juhib meie vanemate juhtide õpetamist, kuidas leida kõrgema taseme talente. Roll hõlmab

• Otsingustrateegia väljatöötamine meie äri jaoks, tagades, et protsessid võimaldavad peibutatud talentidel sujuvalt läbi toru liikuda.

• Meie vanemate juhtimisrühmade koolitamine, et saavutada värbamis tulemusi, võimaldades neil saada ekspertideks erakordsete talentide lähenemisel ja meelitamisel nende juhtimis- ja juhtimisasenditele.

• Talentide analüütika edendamine, et anda meie äri reaalajas ülevaade, kasutades SQL-i või Pythonit, et tuvastada andmetes suundi.

• Süvitsi minevate käitumuslike talentide intervjuude läbiviimine, andes märkimisväärseid ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.

• Oluliste suhete loomine globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus

• Jätkuva täiustamise otsimine värbamisprotsessides ja tulemustes.

• Kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja tagades, et meie allika strateegia toetab seda.

Mida me sinult otsime

• Professionaalne kogemus peibutamisest mainekas täidesaatvas otsingu firmas või siseotsingu funktsioonis, informeeritud arvamus strateegiatest ja kogemus edukalt kõrgema taseme talentide leidmisel tehnoloogia tööstuses.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude või hindamine.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada andmetest suundi ja mustreid, kasutades SQL-i või Pythonit, koos oskustega LinkedIn'i talentide moodulites.

• Kogemus käitumuslike, pädevus-põhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat saada.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal ning hea matemaatika tase keskkoolist.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada kaugtööl ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal uuesti (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud jaoks), et tagada, et me tunnustame silmapaistvat tulemust. Lisaks põhitasule pakume tulemustele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks