Inseneri juht

Otsime Tartu põhist insenerijuhti, kes juhib insenerimeeskonda, mis vastutab Pipedrive'i kliendiga seotud teadmiste, aruandluse ja analüütika võimaluste eest. See roll keskendub funktsioonide usaldusväärse tarnimise tagamisele, mis aitavad klientidel mõista oma tulemuslikkust, jälgida tulemusi ja teha paremaid andmepõhiseid otsuseid.

Me loome AI-põhist insenerikultuuri, kus AI muutub töö tegemise keskseks osaks. Selles rollis juhite tooteinseneride meeskonda ja aitate AI-d igapäevastes inseneripraktikates integreerida, sealhulgas uurimises, prototüüpimises ja tarnimises.

Te vastutate inimeste juhtimise, tarnimise võimaldamise ja selle tootevaldkonna üldise operatiivtervise eest, tehes tihedat koostööd toote, disaini, andmete ja teiste sidusrühmadega, et toetada teekaardi täitmist ja kvaliteedi eesmärke. Samuti teete tihedat koostööd äri- ja tootepartneritega ning laia hulga sidusrühmadega, et kujundada tehnilist suunda, toetada täitmist ja tagada, et inseneritöö vastab strateegilistele prioriteetidele.

See on kõrge mõjuvõimuga roll kriitilises tootevaldkonnas, mida kasutavad tuhanded kliendid oma äri mõistmiseks ja kasvatamiseks. Te mängite võtmerolli meeskonna juhtimisel, tehnilise suuna kujundamisel koos partneritega ja inseneritöö parandamisel, samal ajal aidates AI-põhiseid praktikaid igapäevases arenduses juurutada.

Te ei pea iga kasti torkima. Kui olete rollist elevil ja usute, et saate mõju avaldada, tahaksime teilt ikkagi kuulda.

Teie uus seiklus:

1. Edendada kultuuri, kus AI tööriistu kasutatakse inseneritöös loomuliku esimesena, aidates inseneridel luua tõhusaid harjumusi AI genereeritud arenduse ümber ja omandada AI-esimene mõtteviis uurimise, prototüüpimise, iteratsiooni ja tarnimise osas.

2. Edendada keskkonda, kus insenerid õitsevad suurenenud ulatuse, omandi ja mõju kaudu, toetades samal ajal tugevat tulemuslikkust ja pikaajalist kasvu.

3. Luua ja hooldada kõrge sooritusega, iseseisvalt organiseeruvat meeskonda tugeva omandi, kaasatuse ja vastutuse kaudu, aidates samal ajal värvata parimaid talente ja arendada tulevasi juhte.

4. Tagada, et hõimu visioon, strateegia ja eesmärgid oleksid kooskõlas ettevõtte eesmärkidega, olles sillaks juhtimise ja meeskonna vahel, et toetada kooskõla ja täitmist.

5. Vastutada insenerimeeskonna panuse eest mõõdetavasse kliendi ja äri mõjusse (nt kasutuselevõtt, usaldusväärsus, kasutamine).

6. Teha tihedat koostööd äri- ja tootepartneritega ning teiste sidusrühmadega, et kujundada teekaardi, suunata arhitektuurilisi otsuseid ja edendada kooskõla strateegiliste prioriteetidega.

7. Edendada kvaliteedi esmast mõtteviisi, tagades tugevaid inseneripraktikaid, tulemuslikkust ja operatiivset tipptaset.

8. Tuvastada tarnimise kitsaskohad, hallata riske proaktiivselt ja edendada pidevat paranemist inseneripraktikates ja -protsessides, et parandada efektiivsust, skaleeritavust ja õigeaegset tarnimist.

9. Esindada ettevõtet tööstuse üritustel, konverentsidel ja kohtumistel, edendades partnerlusi ja olles inseneride ja juhtide eeskujuks.

Kas see kõlab nagu sina?

1. Tugev taust tarkvaraarenduses, vähemalt 3-aastase kogemusega juhtivatel ametikohtadel tehnoloogiasektoris insenerijuhina, meeskonna juhina või sarnases inimeste juhtimise rollis.

2. Võime juhtida, arendada ja toetada tarkvarainsenere selgete ootuste, regulaarse tagasiside, juhendamise ja tulemuslikkuse juhtimise kaudu.

3. Tugev toote mõtteviis, keskendudes kliendi probleemide mõistmisele ja tõhusale koostööle tootepartneritega.

4. Tõestatud võime tarnimist juhtida ja pidevalt parandada, kuidas meeskonnad täidavad määratletud teekaarti.

5. Praktiline kogemus AI tööriistade ja töövoogude kasutamisel ning avatus AI-põhise tööviisi omandamiseks.

6. Võime juhtida eeskuju andva käitumisega, olles lähedal meeskonna tehnilisele tööle ja väljakutsetele.

7. Tugevad sidusrühmade haldamise ja suhtlemise oskused, võime kooskõlastada inseneri-, toote- ja disainimeeskondade vahel.

8. Kogemus inseneritalentide värbamisel ja kasvatamisel, sealhulgas karjääriarengu toetamisel ja tulevaste juhtide tuvastamisel.

9. Te mõistate standardiseerimise ja protsessi väärtust, olles samas pühendunud nende parandamisele, kui see on võimalik.

Miks Pipedrive?

1. Inimeste esmane kultuur – Ole osa meeskonnast, mis hindab autentsust, toetab koostööd ja aitab üksteist – ei mingit ego, ainult meeskonnatöö. Töö koos maailma parimate talentidega kaasavas ruumis, kus erinevad vaatenurgad toidavad meie parimaid ideid. Kõik on teretulnud.

2. Potentsiaali avamine – Lükake piire, võtke omandi ja katsetage uusimate tehnoloogiatega, kui me täiustame oma AI Esimese Visiooni. Toetame julgeid ideid, mis toovad tõelist muutust.

3. Me hoolime sinust – Teie heaolu on oluline. Nautige paindlikke tööaegu, heaolu hüvesid ja SWAG-i. Mõelge tulemuslikkuse põhistele boonustele, 28 tasustatud puhkepäevale, heaolu päevadele, kaastunde puhkusele ja isegi lemmiklooma puhkusele – sest me hoolime endast ja oma inimestest.

4. Kasvame koos – Olgu see mentorluse, juhendamise või sisemise liikuvuse kaudu, investeerime teie potentsiaali avamisse. Avatud, aus tagasiside ja selge suhtlemine on meie tuum. Me kasvame koos usalduse ja vastutuse kaudu.

5. Täis eesmärki – Aidake 100 000+ väikest ja keskmise suurusega ettevõtet kasvada ja õnnestuda, tehes samal ajal tähendusrikkaid, kliendikeskseid töid.