Inseneri juht

See on üldine rada esimese taseme insenerijuhtimise ametikohtade jaoks Canonicalis.

Me usume, et avatud lähtekood on alles alustamas tehnoloogiasektori ja ettevõtte arvutuse muutmist. Meie eesmärk on muuta avatud lähtekood lihtsamaks, usaldusväärsemaks ja turvalisemaks kasutamiseks ja arendamiseks. Me püüdleme selle poole, et olla ‘enamiku tarkvara pakkuja enamikele ettevõtetele’. Selle ambitsiooni täitmiseks valime oma insenerid hoolikalt taotlejate seast üle kogu maailma. Me valime säravaid ja motiveeritud inimesi, kes viivad avatud lähtekoodi järgmisele tasemele. Meie insenerijuhid aitavad meeskondadel saavutada rohkem, kui nad arvasid, et suudavad, ja tunnevad uhkust tulemuse üle.

Me usume, et insenerijuhid peaksid olema silmapaistvad arendajad. Nad peaksid olema täiesti kodus koodi ülevaatamisel või tarkvara disaini spetsifikatsiooni hindamisel. Nad on usaldusväärsed insenerid, kes mõistavad, kui oluline on kogu meeskonna panus suurepäraste toodete loomisel ja kellele meeldib näha kolleegide arengut. Nad peaksid ise koodi panustama, et seada koodimise standard, kuid teadma, et nende kirjutatud kood on palju vähem oluline kui nende võime suunata kogu meeskonna suunda, fookust ja tulemusi. Me kasvatame juhtimisoskusi ja koolitame insenere, kes on huvitatud pehmetest oskustest, et saada juhtideks.

Tüüpiline esimese taseme tarkvaraarenduse meeskond asub ühes ajavööndis, näiteks EMEA, Ameerikad või APAC, koos insenerijuhiga ja ühe vanema inseneriga, kes on pühendatud ühele tootearendusele, töötades meeskonnana, et kujundada teekaarti, tehnilist strateegiat, koodi, dokumentatsiooni ja kogukonna kaasamist. Nad on mõlemad võimelised kodeerima ja on mõlemad juhid, kes tunnevad end mugavalt tööde määramisel ja ootuste säilitamisel. Neilt oodatakse mõlemalt, et nad osaleksid juhtimiskoolitusel Canonicalis, et nad räägiksid sama keelt, kui tegemist on meeskonna käitumise, harjumuste, rutiinide, normide ja standarditega, kuid nad keskenduvad probleemile erinevatelt külgedelt.

Insenerijuht vastutab ridade juhtimise ja karjäärinõustamise eest. Inseneritalendi arendamise, oma meeskonna ja toote esindamise tehnilisest perspektiivist ning koostöö edendamise teiste meeskondade ja klientidega oskused on kõik kriitilise tähtsusega sellel ametikohal edu saavutamiseks.

Meil on avatud juhtimisrollid laias inseneritegevuse valdkonnas, sealhulgas:

• Python ja Golang

• C / C++ / Rust

• Andmeinfrastruktuur

• HTML / CSS / JavaScript / Typescript / React

• Flutter

• Distro pakendamine ja süsteemid

• SAAS ja veebimikroteenused

• Kernel

• Serverid

• Graafika, brauserid ja töölauad

• Silikoni võimaldamine ja sisseehitatud seadmed

• Toote turvalisus

Kui teie eriala ei ole ülaltoodud loendis, kuid arvate, et see on Canonicalile asjakohane, siis kandideerige julgelt. Me suuname teid kõige sobivamasse meeskonda.

Asukoht: meil on insenerijuhtimise ametikohad avatud igas ajavööndis

Mida teete

• Juhtige ja arendage inseneride meeskonda, alates lõpetajatest kuni vanemateni

• Töö kaugelt ühes peamises ajavööndis, mõnikord kahes

• Koolitage, juhendage ja pakkuge karjääriarenduse tagasisidet

• Tuvastage ja mõõtke meeskonna tervise näitajaid

• Rakendage distsiplineeritud insenerimisprotsesse

• Esindage oma meeskonda ja toodet sidusrühmadele, partneritele ja klientidele

• Arendage ja propageerige suurepäraseid inseneri- ja organisatsioonilisi praktikaid

• Plaanige ja juhtige kokkulepitud eesmärkide ja projektide edenemist

• Olge aktiivne osa juhtimismeeskonnast, tehes koostööd teiste juhtidega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad arvutiteaduses või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse tee kohta

• Tahe ja rekord, mis ületab ootusi

• Suurepärased suulised ja kirjalikud suhtlemisoskused inglise keeles

• Armastus inimeste arendamise ja kasvatamise vastu ning selle kohta tõestatud rekord

• Kogemus tarkvaraarendajate juhtimisel, koolitamisel ja juhendamisel

• Korraldatud ja suuteline tagama, et teie meeskond toimetab õigeaegselt, kvaliteetselt

• Hästi organiseeritud, iseseisev ja suuteline täitma ajakava

• Professionaalne suhtlemisviis kolleegide, partnerite ja kogukonnaga

• Teil on oma valdkonnas kõrgelt arenenud teadmised

• Olete teadlik ja kirglik tarkvaraarenduse vastu

• Teil on kindel kogemus agiilses arenduskeskkonnas töötamisel

• Teil on tõestatud soov pidevaks õppimiseks

• Usaldus, suhted ja enesekindlus

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita lubadusi

• Võime reisida kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Lisaks oskused, mida hindame

• Kogemus arendaja esindamise või kogukonna rollis

• Ops ja süsteemi haldamise kogemus

• Tulemuslikkuse insenerimise ja turvalisuse kogemus

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitiste ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks