Inseneridirektor - Äriandmed

Otsime inseneridirektorit, kes soovib võtta vastutust sisemiste äri süsteemide integratsioonide arendamise ja haldamise, täieliku andmevõrgu lahenduse loomise juhtimise ning Salesforce'i, NetSuite'i ja teiste sisemiste äri süsteemide konfigureerimise eest. Edukas kandidaat omab kogemust äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, konfigureerimise, arendamise ja integratsioonide juhtimisel ning andmete inseneri/halduse lahenduste valdkonnas. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneritehnika kvaliteedistandardeid ning arendab pidevalt oma oskusi ja oma otsese alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega innovaatiliste insenerilahenduste kallal, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneritööst.

Inseneridirektor juhib Äriandmete üksust, mis on kavandatud kolme insenerimeeskonna kujul, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonicalis. Kaubanduslike süsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonicali äri ja andmeanalüüsi ning aruandluse keskmes. Otsime tarkvarainseneride direktorit, et juhtida kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab selliste süsteemide, nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised, eest. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonicali töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab ulatusliku andmevõrgu lahenduse loomise eest, tagades turvalise ja hästi hallatava juurdepääsu andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemistest ja välistest andmeallikatest**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega, nagu Trino, Ranger ja Superset, ning arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmete haldamise protsesse.

Integratsioonide meeskond vastutab Canonicalis kasutatavate sisemiste ja välistest süsteemide integratsioonide ning uute andmeallikate andmevõrku toomise eest. Meeskond kavandab, arendab ja haldab Python'i töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välistest andmeallikad andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis rohkem andmepõhiseid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhtide arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja -protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadistamist ja rakendamist, sealhulgas tulemuslikkuse eesmärke ja sihte teie otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamist ja mõõtmist ning vajadusel tegevuse astumist

• Toote arendusteede eest vastutamist meeskondades

• Aktiivset osalemist Kaubanduslike Süsteemide juhtimismeeskonnas, koostööd teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamist suurepäraste talentide värbamise kaudu

• Koostööd sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis

• Tehnilise eriala bakalaureusekraad või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmete inseneri/haldus, või jaotatud integratsioonid

• Kogemus, mis ületab ootusi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjalikult kui suuliselt, suurepäraste esitlemisoskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse tagamisega

Mida me kolleegidele pakume

Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Uuendame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Töötaja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks