Inseneridirektor - Äriandmed

Me palkame inseneridirektorit, kes püüab võtta vastutust sisemiste äri süsteemide integreerimise arendamise ja haldamise eest, täieliku andmevõrgu lahenduse, mis on üles ehitatud juhtivate avatud lähtekoodiga tarkvarade peale, ja Salesforce'i, NetSuite'i ning teiste sisemiste äri süsteemide seadistamise eest. Edukas kandidaat omab kogemust äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, seadistamise, arendamise ja integreerimise juhtimisel ning andmeinseneeria/halduslahenduste alal. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneri kvaliteedistandardeid ja arendab pidevalt oma oskusi ning oma otsese alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega põnevates innovaatilistes insenerilahendustes, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneeria kohta.

Inseneridirektor juhib Äriandmete üksust, mis on kavandatud kolme insenerimeeskonnana, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonicalis. Teenused, mida projekteerib, arendab ja haldab Kaubandussüsteemide üksus, on Canonicali äri ja andmeanalüütika ning aruandluse südames. Otsime tarkvarainseneeride direktorit, et juhtida kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneeride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab süsteemide, nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised, eest. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonicali töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab põhjaliku andmevõrgu lahenduse loomise eest, millel on turvaline ja hästi hallatav juurdepääs andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemistest ja välistest andmeallikatest**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega, nagu Trino, Ranger ja Superset, ja arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmehaldusprotsesse.

Integreerimise meeskond vastutab Canonicalis kasutatavate sisemiste ja välistest süsteemide vaheliste integreerimiste ning uute andmeallikate andmevõrku toomise eest. Meeskond projekteerib, arendab ja haldab Python töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välistest andmeallikad andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis rohkem andmepõhiseid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhendajate arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja -protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadistamist ja rakendamist koos tulemuslike eesmärkide ja sihtidega oma otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamist ja mõõtmist ning vajadusel tegutsemist

• Toote arendusteede eest vastutamist meeskondades

• Aktiivset osalemist Kaubandussüsteemide juhtimismeeskonnas, tehes koostööd teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamist suurepäraste talentide värbamisega

• Koostööd sidusrühmade ja toote kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Tehnilise eriala bakalaureusekraad või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmeinseneeria/hallus või jaotatud integreerimised

• Kogemus, mis ületab ootusi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel koos suurepäraste esitlusoskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneeria ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse alal

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja assisteerijatele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Rasedus- ja isapuhkus

• Tööalane abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks