Inseneridirektor - Äriandmed

Me palkame inseneridirektorit, kes püüab omandada sisemiste äri süsteemide integreerimise arendamise ja toimimise vastutust, täielikku andmevõrku, mis on loodud juhtiva avatud lähtekoodiga tarkvara põhjal, ning Salesforce'i, NetSuite'i ja teiste sisemiste äri süsteemide seadistamist. Edukas kandidaat omab kogemust äri süsteemide, nagu Salesforce või NetSuite, seadistamise, arendamise ja integreerimise juhtimisel ning andmeinseneri/halduse lahendustes. Selline kandidaat järgib kõrgeid inseneri kvaliteedi standardeid ja arendab pidevalt oma oskusi ning oma otsese alluvate oskusi. See on põnev võimalus töötada väga entusiastlike inimestega põnevates uuenduslikes insenerilahendustes, mis toetavad Canonicali kasvu ja õppida palju äri jaoks inseneerimise kohta.

Inseneridirektor juhib Äriandmete üksust, mis on mõeldud kolme insenerimeeskonna jaoks, kes teevad tihedat koostööd teiste inseneri- ja äri meeskondadega Canonicalis. Kaubandussüsteemide üksuse poolt kavandatud, arendatud ja hallatud teenused on Canonicali äri ja andmeanalüüsi ning aruandluse keskmes. Otsime tarkvarainseneri direktorit, et juhtida kolme tarkvarameeskonda, mida juhivad tarkvarainseneride juhid.

Ärisüsteemide meeskond vastutab selliste süsteemide eest nagu NetSuite, Salesforce ja mitmed teised. Insenerid teevad tihedat koostööd operatsioonimeeskondadega, rakendavad äri protsesse ja hoiavad süsteemid vastavuses, pakkudes samal ajal esmaklassilist kogemust Canonicali töötajatele, kes kasutavad neid süsteeme oma töö tegemiseks.

Andmejärv meeskond vastutab ulatusliku andmevõrgu lahenduse ehitamise eest, millel on turvaline ja hästi hallatud juurdepääs andmekogudele, mis pärinevad paljusid sisemisi ja väliseid andmeallikaid**.** Meeskond töötab tuntud avatud lähtekoodiga tööriistadega nagu Trino, Ranger ja Superset ning arendab tööriistu, mis hõlbustavad andmehalduse protsesse.

Integreerimise meeskond vastutab sisemiste ja väliste süsteemide vaheliste integratsioonide eest, mida kasutatakse Canonicalis, ja uute andmeallikate liitmise eest andmevõrku. Meeskond kavandab, arendab ja haldab Python töövooge, kasutades avatud lähtekoodiga töövoo orkestreerimise mootorit Temporal. Meeskond integreerib ka sisemised ja välised andmeallikad andmevõrku, kasutades avatud lähtekoodiga ETL lahendust Airbyte, võimaldades organisatsioonis rohkem andmepõhiseid otsuseid.

Asukoht: See roll põhineb eemalt EMEA piirkonnas.

Roll hõlmab

• Mitme insenerimeeskonna juhtimist, alates värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni

• Teie insenerijuhtide arendamist, et säilitada Canonicali kultuur oma meeskondades

• Suurepäraste inseneritavade ja -protsesside arendamist ja propageerimist meeskondades

• Tugeva tulemusjuhtimise seadistamist ja rakendamist, koos tulemuslikkuse eesmärkide ja -eesmärkidega teie otseste alluvate ja meeskondadega

• Meeskonna heaolu näitajate tuvastamist ja mõõtmist ning vajadusel tegutsemist

• Toote arendusteede eest vastutamist meeskondades

• Aktiivne osa olema Kaubandussüsteemide juhtimismeeskonnas, tehes koostööd teiste juhtidega

• Teie meeskondade laiendamine suurepärase talendi palkamisega

• Koostöö sidusrühmade ja tootete kasutajatega

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ka ülikoolis

• Tehnilise eriala bakalaureusekraad või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Tõestatud võime juhtida mitmeid meeskondi või suuri tarkvarainseneride meeskondi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Insenerikogemus vähemalt ühes järgmistest valdkondadest: CRM/ERP süsteemid, Python, andmeinseneri/haldus, või jaotatud integratsioonid

• Kogemus, kus on ületatud ootusi, et saavutada silmapaistvaid tulemusi

• Professionaalne inglise keel nii kirjutamisel kui rääkimisel, suurepäraste esitluste oskustega

• Tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

Soovitavad oskused

• Tulemusinseneri ja DevOps/SRE kogemus

• Kogemus vastavuse tagamisel

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini värsketele lõpetajatele ja kaaslastele), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideid. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamisauhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalane abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks