EMEA müügijuht, ISV sisseehitatud lahendused

Me palkame **Müügijuhiks, ISV Embedded Solutions** erinevates asukohtades, et edendada partnerlussuhteid Ubuntu ja Ubuntu Pro litsentseerimise ja integreerimise osas tarkvarasse ja SaaS lahendustesse.

**Müügijuht, ISV Embedded Solutions** teeb koostööd toote, liitude, müügi, äriarenduse ja turunduse kolleegidega, et uurida ISV kontosid, tutvustada meie pakkumisi, aidata partneritel või potentsiaalsetel klientidel arendada oma tooteid, et meie portfellist parimal viisil kasu saada. Edukas kandidaat:

- Edendab integreeritud tuge ja litsentsimüüki ISV-dega, et ületada kvartali- ja aastaseid broneeringute eesmärke. - Juhtida kliendi ja partneri suhteid ning suhtlemist kõigis müügi-, kliendiedu ja toe elutsükli etappides. - Süvendab oma arusaamist ja kaasatust avatud lähtekoodiga ökosüsteemi. - Tuvastada ja arendada partnerlussuhteid, mis toetavad Canonicali strateegilisi ambitsioone. - Koostöö tootehaldusega, et tagada meie platvormide ja lahenduste sobivus ja täiustamine ISV-de jaoks. - Läbirääkimised lepingute üle uute ja olemasolevate ISV partnerite ja klientidega. - Kujundada meie sisu ja sõnumid ISV partneritele ja klientidele.

- Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolis kui ülikoolis. - Bakalaureusekraad tehnilises valdkonnas või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta. - Võime luua strateegilisi suhteid suurte organisatsioonidega kõigil tasanditel. - Kirg tehnoloogia vastu ja ulatuslik kogemus tarkvara ja SaaS tööstuses, Linux (Debian või Ubuntu eelistatud), avatud lähtekoodiga ökosüsteem, pilvemudelid ja konteinerite teenuste pakkumised. - Kogemus müügivihjete genereerimisel ja äriarenduses tarkvarasektoris. - Suurepärased inimsuhtlemise oskused, uudishimu, paindlikkus ja vastutus. - Silmapaistvad ingliskeelsed kirjutamis- ja esitluste oskused. - Isiklik motivatsioon täita kohustusi ja tõestatud tulemused ootustest üle. - Pühendumine juhtimisele, oskuste arendamisele ja mentorlusele. - Mitmekesisuse hindamine ja tõhusus mitmekultuurilises, rahvusvahelises organisatsioonis. - Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada tasu ülemaailmselt. Me vaatame tasu üle iga aasta (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programmid kohalike vajadustega ja tagame õiguse ülemaailmselt.

- Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult. - Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas. - Aastane tasu ülevaatus. - Tunnustamise auhinnad. - Aastane puhkuseaeg. - Emadus- ja isapuhkus. - Tööalane abiprogramm. - Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega. - Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks.