Direktor, Talent Analytics

Otsime juhtide rühma, et toetada meie meeskonna kasvu ja aidata saavutada meie strateegilisi eesmärke. See roll raporteerib otse Talent Science'i globaalsetele juhtidele.

Roll hõlmab

• Meeskonna juhtimist, et saavutada strateegilised eesmärgid, keskendudes meie toote disainile ja teekaardi rakendamisele.

• Tööle võtmisprotsessi mõistmine, seostades tulemuslikkuse tulemused valikumeetoditega, et tagada erakordse talendi tuvastamine ja edendamine.

• Professionaalsete protsesside ja raamistike kujundamine, mis võimaldavad meie päevakava tõhusat täitmist.

• Meeskonnaliikmete koolitamine ja juhendamine, et arendada analüütilisi oskusi ja mõttejuhtimist, luues koolitusmaterjale ja dokumentatsiooni meeskonnaliikmete toetamiseks.

• Meeskonna juhtimine ja esindamine, kui juhti pole kohal, olles usaldusväärne nõustaja ja inspireeriv juht.

• Tihedalt koostööd ettevõtte juhtidega, et mõista, hinnata ja edastada meie visiooni talendi osas Canonicalis.

Edu saavutamiseks toote:

• Analüütilisi tööriistu, et juhendada ja juhtida meeskonda

• Kogemusi teekaarte ja projekte juhtides

• Kogemusi teiste juhtimisel, et saavutada erakordseid tulemusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, inimeste alase bakalaureusekraadiga.

• 7+ aastat kogemust Talent funktsioonis, sügava arusaamaga värbamisest ja valikust ning analüütikast, mis mõjutab otsuste tegemist.

• Tõestatud analüütiline võime andmeid SQL-i abil analüüsida ja lahti harutada. Alternatiivselt kasutada Pythonit, R-i, SPSS-i või omada võimet teha otsinguid, indekseerimist, vastavuse valemeid, olles valmis SQL-i õppima.

• Kogemus BI tööriistadega (Superset on meie platvorm).

• Näidatav võime juhtida ja suunata teisi, et saavutada tulemusi, sealhulgas erakordne projektijuhtimine ja koolitus teekaardi täitmise ja kohaletoimetamise juhtimiseks.

• Erakordne inglise keele oskus nii kirjutamisel kui rääkimisel, tugevate esitluste oskustega vanema publiku ees.

• Siiras isiklik motivatsioon, mis on kooskõlas meie missiooniga.

• Rahvusvaheline reisimine 2-4 korda aastas ettevõtte üritustele, mis kestavad kuni kaks nädalat.

Lisaks ootame, et vastate meie väärtustele, olles:

• Täpne, hoolitsedes õigsuse ja selguse eest.

• Usaldusväärne, pakkudes kõrge kvaliteediga tööd, mis loob usaldust ja kindlust.

• Ligipääsetav, tehes koostööd, et luua kasutatavaid tooteid ja süsteeme.

• Osav, ühendades entusiasm, teadmised, kohanemisvõime, stiili ja iseloomu.

Soovitavad oskused

• Edasijõudnud psühhomeetrilised oskused.

• Sügav arusaam inimkäitumisest, eriti sisemisest motivatsioonist.

• Kogemus Superset'i ja/või Greenhouse'i kasutamisel.

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Hindame tulemuslikkust ja vaatame hüvitist kaks korda aastas, et tagada silmapaistvate kolleegide tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele põhinevat aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Kaks korda aastas hüvitise ülevaatus

• Ettevõtte tunnustamise auhinnad

• 40 päeva aastas puhkust, sealhulgas riigipühi ja meie kõigi ettevõtte puhkuseperioodid

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega, Priority Pass lounge'i ligipääsuga.