Disaini Juht (Visuaalne)

Otsime Disaini Juhti, kes juhib ja panustab meie visuaalse disaini praktikas, toetades brändi ja saidi kogemusi. See on praktiline juhtimisroll, mis sobib kogenud disaineritele, kes paistavad silma inimeste juhtimise, tulemuste omamise ja strateegilise mõtlemisega.

Roll hõlmab

Teie töö hõlmab olemasolevate juhiste rakendamist ja arendamist, tagades järjepidevuse kontaktpunktides. Te juhite mitmesuguseid projekte, alates turunduskampaaniate varadest, andmevisualiseerimisest, trükist ja UI disainiga seotud projektidest. Te teete tihedat koostööd disainisüsteemide ja saidimeeskonnaga, mõjutades meie kõigi digitaalsete kogemuste UI-d. Teil on võimalusi osaleda erinevates venitusprojektides, mis ületavad brändi disaini ulatust, võimaldades teil edendada osakondadevahelist koostööd.

Disaini juhina juhite visuaaldisainerite meeskonda, kes vastutavad brändi ja saidiga seotud töö eest Canonicalis. Te edendate innovatsiooni, seadistate suundi, säilitate kvaliteeti ja tagate tulemuste saavutamise, toetades visuaalse disaini meeskonna pidevat professionaalset kasvu. Te saate sekkuda ja luua erakordseid visuaalseid lahendusi, et seada loominguline visioon. Teilt oodatakse, et juhiksite eeskuju, mitte ainult teooria põhjal.

Igapäevaselt:

• Töö kriitiline ja konstruktiivne ülevaatus, püüdes saavutada tipptaset ja järjepidevust otsese tagasiside kaudu

• Käed-külge disainitöö panustamine, kui maht või keerukus seda nõuab

• Individuaalsete disaineritega töötamine, et toetada nende professionaalset kasvu

• Operatiivsete töövoogude pidev jälgimine ja parandamine, sealhulgas tootmisprotsessid

• Sidumine sidusrühmadega, eriti turunduse, veebitehnika ja disainisüsteemide direktoriga, et selgelt määratleda ja valideerida tulemusi

• Disainisüsteemide ja juhiste arendamine, et edendada järjepidevat kvaliteeti ja parandada efektiivsust

• Koordineerimine ülejäänud disainijuhtimisega, et arendada meie kollektiivset praktikat

• Oma meeskonna ja teiste kokku toomine, et jagada oma tööd ja tugevdada kultuuri

• Aitamine disaini väärtuse arusaadavaks muutmisel kogu organisatsioonis ja avatud lähtekoodiga kogukonnas

Mida me sinult otsime

• Portfell, mis näitab tipptaset disainiprotsessi ja -teostuse juhtimisel (eriti visuaalselt) erinevates organisatsioonides

• Kogemus keerukate projektide ja disainerite meeskonna juhtimisel, samal ajal aktiivselt disainitöös osaledes

• Edasijõudnud teadmised visuaalse disaini põhimõtetest (tüpograafia, paigutus, värv, süsteemid), mis näitavad laialdast kogemust

• Tugev protsesside mõistmine ja võime hallata ebamugavust, konkurentsivõimelisi prioriteete ja piiratud ressursse, olles võimeline režiime vahetama

• Selge seisukoht, tasakaalustatud avatud kriitika ja tagasiside suhtes, sügava hoolivusega kasutatavuse ja ligipääsetavuse osas

• Pühendumine oskuste arendamisele ja mentorlusele

• Tõendatav kirg tehnoloogia vastu

• Mõtleva ja isemotiveeritud, olles samal ajal tulemusele orienteeritud, isikliku sooviga täita kohustusi

• Erakordne haridustase disainis või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel

• Valmidus reisida kuni 4 korda aastas sisemiste ürituste jaoks, mis kestavad kuni kaks nädalat

Mida me teile pakume

Teie põhipalk sõltub erinevatest teguritest, sealhulgas teie geograafilisest asukohast, kogemuse tasemest, teadmistest ja oskustest. Lisaks allpool toodud hüvedele on teatud ametikohtadel õigus ka täiendavatele hüvedele ja preemiatele, sealhulgas aastased boonused ja müügikampaaniad, mis põhinevad tuludel või kasutamisel. Meie kompensatsioonifilosoofia on tagada õiglus kogu meie globaalsetes töötajates.

Lisaks konkurentsivõimelisele põhipalgale pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Palun pange tähele, et täiendavad hüved võivad sõltuda töö asukohast ja nende kohta lisainformatsiooni saamiseks võite küsida värbamisprotsessi hilisemates etappides.

• Täielikult kaugtöö keskkond - oleme töötanud kaugtööna alates 2004. aastast!

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane kompensatsiooni ülevaatus

• Tunnustamise preemiad

• Aastane puhkus

• Vanemahüvitis

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega 'sprintidel'

• Prioriteetpass reiside ja reisitõusude jaoks pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks