Ärivaldkonna teenuste meeskonna juht

Otsime ärivaldkonna teenuste meeskonna juhti, kes juhib tõhusat ja efektiivset reisimist, logistikat, üritusi, ajakava koostamist, kulupoliitikat ja haldust.

See juhtiv roll nõuab silmapaistvat koordineerimist, planeerimist, otsuste tegemist, eelarvestamist, hanget, aruandlust ja juhtimist. See on kiiretempoline ja keeruline tegevus tehnoloogiasektoris.

Koordineerime suuremahulisi ettevõtteüritusi, mis hõlmavad reisimist sadadele inimestele üle 80 riigi. Korraldame selliseid üritusi neli korda aastas, mis on oluline investeering meie võimesse kujundada kultuuri, meeskonnatööd, teostusplaane ja strateegiat. Meie meeskond vastutab reisihangete ja logistika eest, tagades, et need üritused toimuvad tõhusalt ja ohutult. Viisad, reisiprobleemid ja ootamatud olukorrad muudavad selle keeruliseks tegevuseks, mis nõuab ranget lähenemist ja kõrget tööeetikat meeskonnas.

See meeskond teenib ka sõltumatu kontrollina kuludokumentide heakskiitmiseks, tagades õiglust ja järjepidevust meeskondade ja riikide vahel. See nõuab ausust, läbipaistvust ja vastutust, samuti valmisolekut seada ja viisakalt kaitsta samu ootusi nii kõige kõrgematele kui ka kõige noorematele kolleegidele.

Koos need vastutused ulatuvad kümnete miljonite operatiivkuludeni ja oluliste taktikaliste ja operatiivsete otsusteni.

Meie meeskond pakub ka traditsioonilisi 'EA' teenuseid ettevõtte juhtidele, kuigi nad teevad seda osakondade vahel ja järjepideva teenusena, mitte isiklikena assistentidena; nad seavad ja täidavad ootusi konkreetsete tööde osas. Nad ajastavad koosolekuid, koordineerivad igakuiseid aruandeid, käsitlevad delegeeritud heakskiite reisi ja kulude jaoks, töötavad meeskondade vahel, koordineerivad tarnijatega ja juhivad väikeseid projekte või algatusi.

Asukoht: Ülemaailmne, kodupõhine, välja arvatud kohtades, kus meil on kontor, nagu London, Taipei ja Peking

See meeskond mõjutab otseselt iga meeskonda Canonicalis. Oluline on, et neil oleks suurepärane arusaam ja inimestevahelised oskused, enesekindlus, et hoida inimesi vastutavana ja kaitsta poliitikakohti, ning tööeetika, et kiiresti liikuda suure töömahu kaudu. Samuti on hädavajalik, et meeskond osaleks igas ettevõtteürituses, alates planeerimisest ja asukoha valimisest kuni ajastamise, operatsioonide ja ohutuse ülevaatamiseni, et tagada isiklike suhete loomine meeskonna juhtidega ja tagada, et need üritused kulgevad sujuvalt.

Juhtina oleks teie meeskond vastutav

• Reisihangete, logistika ja operatsioonide eest

• Kulude ülevaatamine vastavalt poliitikale

• Keeruliste ettevõtteürituste planeerimine neli korda aastas

• Ettevõtte kontorid, mis pakuvad juhtkonna lühikokkuvõtte ja operatiivseid võimalusi

• Meie globaalne hoolivus, tervise ja ohutuse programmid koos põhjalike poliitikate ja praktikatega

Mida me otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad tehnilises või ärivaldkonnas

• Edasiviivus ja tõestatud võime ületada ootusi

• Juhtimis- ja juhtimisoskused

• Tõendatav hea arusaam rahaga, poliitikaga ja isiklike suhetega seotud küsimustes

• Võime töötada globaalses, mitmekultuurilises organisatsioonis

• Suurepärased inimestevahelised oskused, uudishimu, paindlikkus

• Vastutus, aruandekohustus, kaalutletus ja eneseteadlikkus

• Tulemusele orienteeritus, isiklik soov täita kohustusi

• Võime reisida kuni neli korda aastas, ettevõtteüritustel kuni kahe nädala jooksul

Täiendavad oskused, mida võiksite samuti tuua

• Reisitööstuse kogemus

• Projektijuhtimise kogemus

• Ürituste juhtimise ja operatsioonide kogemus

• Äri- ja ettevõtte halduse kogemus

Kaalume geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi ülemaailmselt. Uuendame hüvitisi igal aastal, et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töö keskkond kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööalase abi programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks