Äriarenduse esindaja

Canonical on kasumlik ja kasvav. Peame meie müügiarenduse organisatsiooni parimaks tehnoloogia müügiakadeemiaks turul ning seetõttu valime erandlikud ja ambitsioonikad kandidaadid meie meeskonda liituma. Sa naudid seda rolli, kui oled organiseeritud, püsiv, karismaatiline ja töökas. Sul peab olema huvi tehnoloogia ja selle äriliste tagajärgede vastu. Selles rollis teed koostööd piirkondliku müügi- ja turundustiimiga ning sinu peamine eesmärk on leida kliendiprojekte, mis sobivad meie tootevalikuga, ning levitada Canonicali head nime erinevates tööstusharudes ja geograafiates.

Roll hõlmab

• Välismüügi ja turunduskampaaniate elluviimine

• Teabe uurimine potentsiaalsete klientide ja turutrendide kohta

• Kvaliteetsete müügivihjete genereerimine vanematele müüjatele, et toita mitme miljoni dollari suurust müügitoru

• Omandada ja sulgeda SMB võimalusi oma määratud territooriumil

• Koostöö mitme meeskonna ja vanemate sidusrühmadega tulemuste saavutamiseks

• Aitamine meeskonna protsesside ja poliitikate määratlemisel

• Reisimine üritustele ja konverentsidele üle kogu maailma, esinedes messidel ja edendades näost näkku turundus- ja müügivõimalusi

• Tõestatud edu SDR-is või välismüügis, tõendatud aastaste kvotade ületamise ja pideva kvalifitseeritud müügitoru kasvu saavutamisega

• Kogemus potentsiaalsete kontode navigeerimisel vanema juhtkonna tasemel, et tuvastada uusi kliendivõimalusi

• Kogemus ettevõtte tarkvara või tehnoloogia müügis

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Kirg äri ja tehnoloogia vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Loominguline probleemide lahendamine ja meeskondadevaheline koostöö

• Professionaalne kirjutatud ja räägitud inglise keel suurepäraste esitluste oskustega

• Suulised ja kirjalikud suhtlemis- ja läbirääkimisoskus

• Tulemuste saavutamisele orienteeritud ületaja vaim

• Püsivus ja visadus

• Kasvuhimu - meie meeskonna inimesed arenevad müügiorganisatsiooni kõigis osakondades (kanal, IoT, ettevõtte müük jne)

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas ettevõtte üritustele kuni kahe nädala jooksul

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamispreemiad

• Aastane puhkus

• Emaduse ja isaduse puhkus

• Meeskonnaliikme abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Prioriteetpass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks