UX Disainer - Infrastruktuur

Me palkame UX Disainerit Infrastruktuuri jaoks, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega, luues avatud lähtekoodiga tööriistu, mida kasutatakse pilvede ehitamiseks ja arvutiklastrite haldamiseks üle kogu maailma.

See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib infrastruktuuri disaini juhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade loomine, mis võimaldavad kõigil luua oma pilvekogemusi (MAAS, LXD, MicroCloud ja Canonical k8s)

• Koostöö tootejuhiga ja inseneridega, et kujundada andmekeskuse tulevik: iseseisvad pilved

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töötamine disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate piirangute ja nende paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuse, disaini või STEM valdkonnas või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Elevus asjade loomise ja reaalse riistvaraga töötamise üle

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Tulemustele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus oma kasutajauuringute praktikates

• Kaasatus uusimate disainiuuringute ja innovatsiooni valdkonnas

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga töötades. Nad esindavad meid erinevates ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema kindlad ja elevil, et võtta vastu keerulisi disainiväljakutseid. Nad peaksid samuti suutma siduda oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemusi ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm ja heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks