UX Disainer - Arendaja kogemus

Me palkame UX Disainerit Arendaja Kogemuse jaoks, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega ja mängida olulist rolli tarkvara ehitamise ja jaotamise parandamisel globaalselt.

Meie disainimeeskond on missioonil muuta keeruline, avatud lähtekoodiga tarkvara tõhusateks, intuitiivseteks toodeteks, mis võivad muuta, kuidas keerulisi süsteeme ehitatakse ja milleks avatud lähtekood on ettevõtte IT jaoks võimeline. See roll asub disainimeeskonnas, kes raportib Arendaja Kogemuse disainijuhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade kavandamine ja ehitamine, mis võimaldavad kõigil ehitada, pakendada ja hallata oma tarkvara, keskendudes avatud lähtekoodile.

• Koostöö tootejuhtide ja inseneridega, et kujundada arendaja kogemuse tulevikku

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töö disainisüsteemide arendamiseks ja evangeliseerimiseks, mis edendavad järjepidevust ja tõhusust

• Teie töö laiemate ulatuste ja selle paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja parandamisele - uudishimu, paindlikkus, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikas

• Tegevus viimaste disainiuuringute ja innovatsiooni alal

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt töötades keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema kindlad ja põnevil, et võtta ette keerulisi disainiväljakutseid. Nad peaksid olema ka võimelised siduma oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist aastas üle (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuva meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks