UX Disainer - Arendaja kogemus

Me palkame UX Disainerit Arendaja Kogemuse jaoks, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega ning omada olulist rolli tarkvara loomise ja levitamise parandamisel globaalselt.

See roll asub disainimeeskonnas, kes raportib Arendaja Kogemuse disainijuhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade kavandamine ja loomine, mis võimaldavad kõigil luua, pakendada ja hallata oma tarkvara, keskendudes avatud lähtekoodile.

• Koostöö tootemanagerite ja inseneridega, et kujundada arendaja kogemuse tulevikku

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessi kaudu

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate piirangute mõistmine ja nende arvukate omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja arengule - uudishimu, paindlikkus, teaduslik lähenemine

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikates

• Tegevus viimaste disainiuuringute ja innovatsiooni alal

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt töötades keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema kindlad ja innukad võtma ette keerulisi disainiväljakutseid. Nad peaksid olema ka võimelised seostama oma disainijuhtimist ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me kolleegidele pakume

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist üle iga-aastaselt (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva tulemuslikkuse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele orienteeritud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseleave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks