UX Disainer - Arendaja kogemus

Me palkame UX Disainerit Arendaja Kogemuse jaoks, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega ja mängida olulist rolli selle parandamisel, kuidas tarkvara globaalselt luuakse ja jaotatakse.

Meie disainimeeskond on missioonil muuta keeruline, avatud lähtekoodiga tarkvara tõhusateks, intuitiivseteks toodeteks, mis suudavad muuta, kuidas keerulisi süsteeme ehitatakse ja milleks avatud lähtekood on ettevõtte IT jaoks võimeline. See roll asub disainimeeskonnas, kes raportib Arendaja Kogemuse disainijuhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade kavandamine ja ehitamine, mis võimaldavad kõigil luua, pakendada ja hallata oma tarkvara, keskendudes avatud lähtekoodile.

• Koostöö tootejuhtide ja inseneridega, et kujundada arendaja kogemuse tulevikku

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessiga

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis tagavad järjepidevuse ja tõhususe

• Teie töö laiemate piirangute mõistmine ja selle mitmekesised omavahel seotud piirangud

• Ühe meie töögrupi toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv teie valitud alternatiivse tee kohta

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja parendamisele - uudishimulik, paindlik, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikas

• Tegevus viimaste disainiuuringute ja innovatsiooni alal

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustele kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt töötades keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga. Nad esindavad meid funktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema enesekindlad ja elevil keeruliste disainiväljakutsete üle. Nad peaksid samuti olema võimelised siduma oma disainijuhtimist ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et me tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kahe aasta jooksul toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arendamise eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustuse auhinnad

• Aastane puhkus

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikme abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks