UX Disainer - Arendaja kogemus

Me palkame UX Disainerit Arendaja Kogemusele, et töötada koos Canonicali erakordsete insenerimeeskondadega ja mängida olulist rolli tarkvara ehitamise ja levitamise parandamisel globaalselt.

Meie disainimeeskond on missioonil muuta keeruline, avatud lähtekoodiga tarkvara efektiivseteks, intuitiivseteks toodeteks, mis võivad muuta, kuidas keerulisi süsteeme ehitatakse ja milleks avatud lähtekood on ettevõtte IT jaoks võimeline. See roll kuulub disainimeeskonda, kes raportib Arendaja Kogemuse disainijuhile.

Roll hõlmab

• Tööriistade kavandamine ja ehitamine, mis võimaldavad kõigil ehitada, pakendada ja hallata oma tarkvara, keskendudes avatud lähtekoodile.

• Koostöö tootemanagerite ja inseneridega, et kujundada arendaja kogemuse tulevikku

• Sügavalt keeruliste toodete toetamine disaini ja UX heuristikate protsessiga

• Töö disainisüsteemide arendamise ja propageerimise nimel, mis edendavad järjepidevust ja efektiivsust

• Teie töö laiemate ulatuste ja paljude omavahel seotud piirangute mõistmine

• Ühe meie töögruppidest toetamine, et võimaldada Canonicali disaini horisontaalseid jõupingutusi

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist

• Bakalaureusekraad või samaväärne kasutajakogemuses, disainis või STEM-is või veenev narratiiv teie alternatiivse valitud tee kohta

• Teadmised ja kirg kasutajakogemuse, tehnoloogia ja disaini vastu

• Pühendumine pidevale õppimisele ja parendamisele - uudishimulik, paindlik, teaduslik

• Tulemusele orienteeritud, soov lõpetada töö ja tähistada edu

• Usaldus kasutajauuringute praktikas

• Seotus viimaste disainiuuringute ja innovatsiooniga

• Võime reisida rahvusvaheliselt kaks korda aastas, ettevõtte üritustel kuni kahe nädala jooksul

UX disainerid peaksid olema suurepärased suhtlejad, kes tunnevad end mugavalt töötades keerulise inseneride, disainerite ja juhtide seguga. Nad esindavad meid ristfunktsionaalsetes ettevõtte koosolekutes ja peavad esitama oma disainipositsiooni selgelt ja täpselt. Nad peaksid olema enesekindlad ja põnevil keeruliste disainiväljakutsete üle. Nad peaksid samuti suutma siduda oma disainijuhtimise ettevõtte strateegilise visiooniga.

Mida me pakume kolleegidele

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunute puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust või komisjonitasu. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuse leave

• Emadus- ja isapuhkus

• Meeskonnaliikmete abiprogramm & heaolu platvorm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks