Tehniline ärianalüütik

Kas olete kirglik, et tugevdada rahapesu tõkestamise võimekust, edendada funktsionaalset koostööd ja lahendada keerulisi analüütilisi, operatiivseid ja uurimistegevuse väljakutseid?

Swedbankis on teil võimalus:

• Tihedalt koostööd teha Swedbank Grupi IT tarneteamidega, et tagada Balti AFC äri vajaduste täpne tõlkimine praktilisteks ja tõhusateks tehnilisteks lahendusteks.

• Toetada ja koordineerida suhtlemist äri esindajatega kõikides Balti riikides, et aidata selgitada ootusi, täpsustada nõudeid ja tagada Tehingute Jälgimise, Sanktsioonide Kontrollimise ja Pettuste Tõkestamise protsesside ühtsus.

• Anda analüütilist sisendit prioriteetide aruteludesse, hinnates mõjusid, sõltuvusi ja äriarvestust.

• Panustada probleemide lahendamisse ja juhtumite analüüsi, kui AFC süsteemides ilmnevad ootamatud käitumised.

• Toetada testimise tegevusi (nt testjuhtumite ülevaatamine, nõuete valideerimine, äri poole aktsepteerimise testimise korraldamine).

• Ülikooli kraad rahanduses, matemaatikas, infotehnoloogias või muus asjakohases valdkonnas – või veenev alternatiivne taust.

• 4+ aastat kogemust tehnilise ärianalüütikuna (AML/KYC või laiem AFC kogemus on tugevalt eelistatud).

• Arusaam finantsteenustest, riskijuhtimisest ja regulatiivsetest ootustest, mis on seotud AFC-ga.

• Tugevad andmeanalüüsi oskused, et esitada teadmisi selgelt tehnilistele ja mitte-tehnilistele publikutele.

• Kogemus SQL, Pythoniga, pluss arenenud Exceli ja PowerPointi oskused. Qlik Sense, SPSS või BI tööriistad on eelis.

• Uudishimu ja soov mõista IT-süsteeme, andmevooge ja organisatsioonilisi protsesse.

• Suurepärane ingliskeelne suhtlemisoskus ja võime koostööd teha Balti, Rootsi ja funktsionaalsete meeskondade vahel.

• Struktureeritud, detailidele orienteeritud, proaktiivne ja tugev probleemide lahendamisel.

• Suur vastutustunne ja arvestus otsuste ja tulemuste eest.

• Tugev enesejuhtimine ja võime iseseisvalt töötada.

• Isiklikku ja ametialast kasvu enesejuhtimise ja pideva arengu kaudu.

• Tähenduslikku tööd, mis mõjutab positiivselt meie töökeskkonda, meie kliente ja ühiskonda.

• Avatud ja koostööl põhinevat kultuuri, mis julgustab funktsionaalset meeskonnatööd ja pakub võrgustumise võimalusi.

• Toetavat ja kaasavat keskkonda, mis edendab tasakaalustatud ja jätkusuutlikku tööelu, paindlike töötingimustega, kui see on ametikoha jaoks sobiv.

• Eeliseid, nagu meie aktsiapõhine preemia programm Eken, ettevõtte pensioniplaan, töötaja pakkumine pangandustoodetele, tervisekindlustus.

"Liituge meie meeskonnaga ja...

olge osa koostööl põhinevast grupist, mis on hajutatud üle Balti riikide, ühendatud ühise missiooniga hoida meie AFC protsessid tugevad, vastavuses ja tõhusad. Tehes tihedat koostööd Grupi IT-ga, esindame me kõigi Balti riikide häält, et tagada õigete lahenduste loomine. Liituge meiega, kui naudite meeskonnatööd, vastutust ja tõelise mõju saavutamist." Teet Kirss, teie tulevane juht

Ootame teie avaldust hiljemalt 25.03.2026.

Võime alustada valikuprotsessi juba taotlemise perioodil, seega ootame teie taotlust võimalikult kiiresti.

Oleme teinud oma valiku värbamismeedia osas ja seetõttu palume mitte võtta ühendust reklaamimüüjate või teiste värbamisteenuste müüjatega.

Kui teid palgatakse Lätis, siis palun pange tähele, et selle ametikoha pakutav palk jääb vahemikku 3,450–5,150 € bruto, st enne makse. Loe rohkem siit.

Kui teid palgatakse Leedus, siis palun pange tähele, et selle ametikoha pakutav palk jääb vahemikku 4,200–6,300 € bruto, st enne makse. Loe rohkem siit.

Kui teid palgatakse Eestis, siis palun pange tähele, et selle ametikoha pakutav palk jääb vahemikku 3,800–5,700 € bruto, st enne makse. Loe rohkem siit!

Swedbank ei diskrimineeri kedagi soo, vanuse, seksuaalse orientatsiooni või seksuaalse identiteedi, etnilise kuuluvuse, usu või puude alusel – kõik on teretulnud.