Meeskonna juht (kolmandate osapoolte riskijuhtimine)

Liitu meiega ja saa kordumatult võimalus ehitada kohalik panganduse liider!

Meeskonna juht (kolmandate osapoolte riskijuhtimine) juhib kolmandate osapoolte riskijuhtimise tarnimist ja pidevat parendamist kogu elutsükli vältel. Kombineerides inimeste juhtimist, funktsionaalset järelevalvet ja praktilisi teadmisi, tagab roll tõhusa riskijuhtimise, tugeva sidusrühmade koostöö ja järjepideva kolmandate osapoolte juhtimise raamistiku rakendamise.

• Juhi ja koordineeri kolmandate osapoolte riskijuhtimise meeskonda, tagades tõhusa töö jaotuse, prioriseerimise, mahutavuse planeerimise, kvaliteedi ja õigeaegse tarnimise

• Toeta koostööalti meeskonna keskkonda, seades selged ootused, andes regulaarset tagasisidet ja juhendamist ning toetades ametialast arengut, teadmiste jagamist ja meeskonna katvust

• Jälgi ja kvaliteedi tagamisega kolmandate osapoolte riskitegevusi kogu elutsükli vältel, sealhulgas sõelumine, eelkontroll, riskihinnang, leidude tuvastamine, parandamine, pidev jälgimine ja seotud otsuste toetamine

• Anna nõu, vaata ja vaidlusta keerulisi või olulisi kolmandate osapoolte riskiküsimusi

• Veendu, et puudulikud, ebaselged või ebajärjekindlad andmed, riskileid, kontrollide puudujäägid, parandustegevused, sõltuvused ja eskaleerimispunktid on tuvastatud, määratud, jälgitud ja edendatud asjakohaselt

• Toimi meeskonnas operatiivsete ja tehniliste kolmandate osapoolte riskiküsimuste peamise eskaleerimispunktina, lahendades probleeme, kus võimalik, ja eskaleerides olulisi muresid

• Juhi kolmandate osapoolte riskijuhtimise raamistike, protsesside, kontrollide, meetodite, tööriistade, aruandluse ja tööviiside kavandamist, rakendamist, täitmist ja pidevat parendamist

• Jälgi toetust kolmandate osapooltega seotud äritegevuse jätkusuutlikkusele, protsessi jätkusuutlikkusele, väljapääsu strateegiale ja vastupidavuse planeerimisele ja testimisele, kus kolmandate osapoolte teenused toetavad või mõjutavad kriitilisi või olulisi äritegevuse protsesse

• Ehita tugevaid suhteid võtme sidusrühmade ja kontrollifunktsioonidega, tagades selge, tegevusele suunatud suhtluse, soovitused ja aruandlus tõhusate otsuste toetamiseks

• Veendu, et järeldused, põhjendused, tõendid, andmed, otsused ja järgnevate tegevuste dokumenteerimine ja säilitamine toetavad auditeeritavust, jälgimist, tõhusat üleandmist ja regulatiivset või sisemist ülevaatamist

• Osale isiklikult keerulistes hindamistes, prioriteetsetes algatustes ja parandustegevustes

• Vähemalt 5 aastat kogemust kolmandate osapoolte riskijuhtimises, allhanke riskides, tarnijate juhtimises, operatiivsetes riskides, vastavuses või seotud valdkonnas, eelistatavalt finantsteenustes

• Tõestatud kogemus professionaalsete meeskondade või töövoogude juhtimisel, koordineerimisel või järelevalve all hoidmisel, sealhulgas töö jaotamine, kvaliteedi tagamine, juhendamine ja tulemuslikkuse juhtimine

• Tugev arusaam regulatiivsetest nõuetest, mis on seotud kolmandate osapoolte ja allhanke riskijuhtimisega

• Praktiline kogemus kolmandate osapoolte eelkontrollis, riskihindamises, parandamises, pidevas jälgimises, äritegevuse jätkusuutlikkuses, väljapääsu planeerimises või vastupidavuse tegevustes

• Kogemus riskiraamistike, protsesside, kontrollide, meetodite ja juhtimisaruandluse väljatöötamisel või parendamisel

• Tugevad juhtimis-, analüüsi- ja kriitilise mõtlemise oskused, koos hea arusaamise ja enesekindlusega konstruktiivselt vaidlustada

• Suurepärased sidusrühmade juhtimise, mõjutamise, läbirääkimise ja suhtlemise oskused, sealhulgas kogemus töötamisel vanemate sidusrühmade ja juhtorganitega

• Võime prioriseerida ja koordineerida mitmeid ülesandeid ja konkurentsivõimelisi nõudmisi ristfunktsionaalses, piiriüleses keskkonnas

• Bakalaureusekraad majanduses, äris, riskijuhtimises, infotehnoloogias või seotud valdkonnas

• Professionaalne oskus MS Office'is ja kogemus asjakohaste tarnija, riskide või töövoo juhtimise tööriistadega

• Sujuv inglise ja kohalik keel on vajalik suulises ja kirjalikus suhtluses, kuna töötatakse Pan-Baltic tasandil

• Paindlikud tööajad, hübriidtöö ja võimalus töötada kõikjal EL-is, Islandil, Šveitsis ja Ühendkuningriigis (kokku 90 päeva aastas)

• Meeskonnad, kes lähevad välja Pan-Baltic piiridest, kus inimesed hindavad väljakutsuvaid töid koos hea huumori ja lõbustamisega

• Liitud meeskonnaga, kus asjad liiguvad kiiresti, ideed voolavad vabalt ja muutus on osa igapäevasest elust. See on dünaamiline keskkond, mis hoiab sind õppimas, kasvamas ja kunagi igavlemast

• Täiendavad puhkuse nädalad on saadaval kõigile töötajatele, kes on ettevõttes olnud 1 aasta või rohkem

• Me hoolime ühiskonnale tagasi andmisest, seetõttu saad täiendavaid vabu päevi vabatahtlikuks tegevuseks

• Oleme uhked oma töötajate üle, kes osalevad sõjaväetreeningus. Seetõttu pakub Luminor 30 täielikult tasustatud kalendripäeva sõjaväetreeninguks igal aastal

• Konkurentsivõimeline hüvede pakett lisaks sinu palgale, mis sisaldab tervisekindlustust pärast esimest 3 kuud kõigis kolmes Balti riigis, samuti tervisepäevi sinu puudumise korral haiguse tõttu ilma arsti tõendita

• Juurdepääs tööriistadele ja ressurssidele, mis aitavad sul end hästi tunda ja olla tootlik tööl ja elus

• Sisemised ja välised koolitusprogrammid, LinkedIn'i õpe, töötubade, konverentside, veebikoolituste jne

• Naudi eripakkumisi ja hindu Luminori pakutavate toodete ja teenuste jaoks