Talendi Teadlane

Talendi Teadlasena töötate tihedas koostöös nende värbamisjuhtidega, et edendada algatusi, automatiseerimist ja parimaid praktikaid, pakkudes samal ajal ekspertarvamust talentide hindamise osas. See ei ole värbaja ametikoht; see on seotud talentide ja tulemuslikkuse teadusega, tõstes teadlikkust ja arusaamu kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parima saadaval oleva talendi meie globaalsetest talentide basseinidest.

Teie päev näeb välja selline

Talendi Teadlasena teete:

• Edendage talentide analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt liikuda läbi oma värbamisprotsesside.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talentide intervjuusid, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides hoolikalt värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav meie otsuste informeerimiseks.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja optimeerige värbamisprotsessid ja tööriistad, et edendada pidevat parendamist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidega, et maksimeerida meie investeeringutasuvust.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame meie värbamisprotsessist alateadlikud eelarvamused ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Meil on meie meeskonnas mitmeid kesk- ja vanema taseme ametikohti, otsides järgmist:

• Kirg ja motivatsioon teaduslike lähenemisviiside juurutamiseks, mis mõjutavad, kuidas organisatsioon talente valib.

• Tugevad käitumuslikud intervjuutehnikad (kompetentsipõhised ja psühhomeetrilised hindamised).

• Suurepärane analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, statistilist analüüsi või Pythonit, BI tööriistu jne.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia valdkonnas.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada eemalt ja olla tõhus.

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia valdkonnas.

• Kogemus talentide värbamisel tehnoloogia- või konsultatsioonitööstuses.

• Väga andmepõhine mõtteviis, mille abil luua mõõdetavaid tulemusi.

• Kirg selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, koos vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamistulemusi.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, eelistatavalt koos Pythoniga ja/või edasise statistilise analüüsiga.

• Kokku puutumine/teadlikkus psühhomeetrilistest hindamistest, sealhulgas tõlgendamisest.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja võtta.

• Kõrge isikliku organiseerimise ja enesemotivatsiooni tase, et töötada eemalt ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Teised oskused, mida võite tuua

• Kogemus allika leidmisel ja peade jahil, oskus õpetada meie vanem juhtkond, kuidas otsida tööstuse liidreid.

• Kogemus statistilise olulisuse testimisel ja kogemus Bayesi järeldamise ja/või ennustava analüütika ja ML-i valdkonnas.

• Kokku puutumine järgmiste tööriistadega: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiilimine, Superset.

• Psühhomeetriline kehtivus ja usaldusväärsus.

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist ülemaailmselt. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks.