Talendi Teadlane

Talendi Teadlasena töötate tihedas koostöös nende värbamisjuhtidega, et edendada algatusi, automatiseerimist ja parimaid tavasid, pakkudes samal ajal ekspertiisi talendi hindamises. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja soorituse teadusega, tõstes teadlikkust ja teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat talenti meie globaalsetest talentide reservidest.

Teie päev näeb välja selline

Talendi Teadlasena teete:

• Edendage talendi analüütikat, et pakkuda meie ettevõttele reaalajas ülevaadet, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi viia oma värbamisprotsesse.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulisi suhteid globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides hoolikalt värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja sujuvustage värbamisprotsesse ja tööriistu, et edendada pidevat paranemist.

• Tehke koostööd väliste kolmandate osapoolte ja platvormidega, et tagada meie investeeringu maksimaalne tootlus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasamise vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Meil on meie meeskonnas mitmeid kesk- ja vanema taseme ametikohti, otsides järgmist:

• Kirg ja tahe rakendada teaduslikke lähenemisviise, mis avaldavad mõju sellele, kuidas organisatsioon talente valib.

• Tugevad käitumuslikud intervjuutehnikad (kompetentsipõhised ja psühhomeetrilised hindamised).

• Suurepärane analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, statistilist analüüsi või Pythonit, BI tööriistu jne.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase, et töötada eemalt ja olla tõhus.

Mida me sinult otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia- või konsultatsioonitööstuses.

• Väga andmepõhine mõtteviis, mis võimaldab luua mõõdetavaid tulemusi.

• Kirg selle vastu, kuidas organisatsioon talente valib teaduslike lähenemisviiside abil, koos vaatega sellele, kuidas ennustada ja mõõta värbamise tulemusi.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, eelistatult koos Pythoniga ja/või edasise statistilise analüüsiga.

• Kokku puutumine/ülevaade psühhomeetrilistest hindamistest, sealhulgas tõlgendamisest.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja tuua.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja isiklik tõukamine, et töötada eemalt ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Teised oskused, mida võite tuua

• Kogemus allika leidmisel ja peajahi tegemisel, oskus õpetada meie vanem juhtkonda, kuidas otsida tööstuse liidreid.

• Kogemus statistilise olulisuse testimisel ja kogemus Bayesi järelduste tegemisel ja/või ennustava analüütika ja masinõppega.

• Kokku puutumine järgmiste tööriistadega: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiilimine, Superset.

• Psühhomeetriline kehtivus ja usaldusväärsuse mõõdikud.

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja sooritust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist iga aasta (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat sooritust. Peale põhitasu pakume tulemustele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USA dollarit aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkus

• Rasedus- ja isapuhkus

• Tööandja toetuse programm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikemate ettevõtteürituste jaoks