Talendi teadlane

Talendi teadlasena töötate tihedas koostöös nende värbamisjuhtidega, et edendada algatusi, automatiseerimist ja parimaid tavasid, pakkudes samal ajal ekspertarvamust talentide hindamiste osas. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talentide ja soorituse teadusega, tõstes teadlikkust ja teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida meie globaalsetest talentide reservidest parimaid talente.

Teie päev näeb välja järgmine

Talendi teadlasena teete järgmist:

• Edendate talentide analüütikat, et pakkuda meie ettevõttele reaalajas ülevaadet, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi viia oma värbamisprotsesse.

• Viite läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talentide intervjuusid, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Loote olulisi suhteid globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisplaani täitmine, jälgides hoolikalt värbamistegevusi, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides oleks järjepidevus.

• Edendate andmetel põhinevaid teadmisi, tagades, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav meie otsuste tegemisel.

• Arvestate meie tööandja brändi ja seda, kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadata üle ja täiustada värbamisprotsesse ja -vahendeid, et edendada pidevat paranemist.

• Teha koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringute maksimaalne tasuvus.

• Toodud kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Meil on meie meeskonnas mitmeid kesk- ja vanema taseme ametikohti, otsides järgmist:

• Kirg ja tahe rakendada teaduslikke lähenemisviise, mis mõjutavad, kuidas organisatsioon talente valib.

• Tugevad käitumuslikud intervjuutehnikad (kompetentsipõhised ja psühhomeetrilised hindamised).

• Suurepärane analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, statistilist analüüsi või Pythonit, BI tööriistu jne.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase, et töötada eemalt ja olla tõhus.

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kogemus talentide värbamisel tehnoloogia- või konsultatsioonitööstuses.

• Väga andmepõhine mõtteviis, mille abil luua mõõdetavaid tulemusi.

• Kirg selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamise tulemusi.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada trende ja mustreid, kasutades SQL-i, eelistatult Pythonit ja/või edasijõudnud statistilist analüüsi.

• Psühhomeetriliste hindamiste tundmine/hindamine, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskus koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja tuua.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase ja iseseisvus töötamiseks eemalt ja olema tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Teised oskused, mida võite tuua

• Kogemus talentide otsimisel ja peibutamisel, oskus õpetada meie vanem juhtkond, kuidas otsida tööstuse liidreid.

• Kogemus statistilise olulisuse testimisel ja kogemus Bayesi järelduste ja/või ennustava analüütika ja masinõppe alal.

• Kokku puutumine järgmiste tööriistadega: LinkedIn Talent Insights, Greenhouse, DISC profiilimine, Superset.

• Psühhomeetriliste hindamiste kehtivuse ja usaldusväärsuse mõõdikud.

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja sooritusega, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist üle iga aasta (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada silmapaistva soorituse tunnustamine. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme kohalike vajadustega ja tagame õiglust globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtteürituste jaoks