Talendi Teadlane

Talendi Teadlasena töötate tihedalt koos nende värbamisjuhtidega, et edendada algatusi, automatiseerimist ja parimaid tavasid, pakkudes samal ajal eksperdi vaatenurka talentide hindamisele. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talentide ja tulemuslikkuse teadusega, tõstes teadlikkust ja teadmisi kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimat talenti meie globaalsetest talentide reservidest.

Teie päev näeb välja järgmiselt

Talendi Teadlasena teete:

• Edendage talentide analüütikat, et pakkuda meie ettevõttele reaalajas ülevaadet, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi viia oma värbamisprotsesse.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talentide intervjuusid, pakkudes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamistegevusi, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhted kandidaadiga mõjutavad nende kogemust.

• Vaadake üle ja optimeerige värbamisprotsessid ja -vahendid, et edendada pidevat paranemist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringute maksimaalne tasuvus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allika strateegia toetab seda.

Meil on meie meeskonnas mitmeid kesk- ja vanema taseme ametikohti, otsides järgmist:

• Kirg ja tahe rakendada teaduslikke lähenemisviise, mis mõjutavad, kuidas organisatsioon valib talente.

• Tugevad käitumuslikud intervjuutehnikad (kompetentsipõhised ja psühhomeetrilised hindamised).

• Suurepärane analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada suundi ja mustreid, kasutades SQL-i, statistilist analüüsi või Pythonit, BI tööriistu jne.

• Erakordne akadeemiline taust, sealhulgas bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase, et töötada kaugtööna ja olla tõhus.

Mida me teilt otsime

• Erakordne akadeemiline taust keskkoolist ja ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia alal.

• Kogemus talentide värbamisel tehnoloogia- või konsultatsioonitööstuses.

• Väga andmepõhine mõtteviis, mille abil luua mõõdetavaid tulemusi.

• Kirg selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, koos vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamiste tulemusi.

• Tugev analüütiline probleemilahendusvõime, et tuvastada suundi ja mustreid, kasutades SQL-i, Pythonit ja/või eelistatavalt edasist statistilist analüüsi.

• Kokku puutumine/hinnang psühhomeetriliste hindamistega, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel, oskusega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja isiklik tõukamine, et töötada kaugtööna ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks korraga.

Me arvestame geograafilise asukoha, kogemuse ja tulemuslikkusega, et kujundada hüvitisi üle kogu maailma. Me vaatame hüvitisi igal aastal (ja sagedamini värskete lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Me tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult

• Isiklik õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitiste ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Prioriteetpass ja reisitõusud pikaajaliste ettevõtte ürituste jaoks