Talendi Teadlane - Lõpetaja Juht

Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noori talente. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tippude ülikoolidega üle kogu maailma. Teil on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja luua armatuurlaud oma tulemuste jälgimiseks. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadlikkuse ja teadmiste tõstmisega kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parimad talendid meie globaalsetest talentide reservidest.

Kuidas teie päev välja näeb

• Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.

• Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipp-talentide kandideerima Canonicalisse.

• Juhtige talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil tõhusalt läbi oma värbamisprotsesside liikuda.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, andes märkimisväärseid teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Juhtige andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja sujuvamaks värbamisprotsessid ja -vahendid, et edendada pidevat täiustamist.

• Tehke koostööd väliste kolmandate osapoolte ja platvormidega, et tagada meie investeeringute maksimaalne tootlus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame teadmatud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allika strateegia toetab seda.

Mida me teie juures otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia tööstuses, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamisele on hädavajalik.

• Väga andmepõhine mõtteviis koos võimega luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.

• Kirglik, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas prognoosida ja mõõta värbamis tulemusi.

• Psühhomeetriliste hindamiste kokkupuude/hindamine eelistatav, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, pädevus põhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Järgmiste tööriistade kogemus on eelis: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.

• Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisev töövõime kaugtöös ja olla tõhus.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me teile pakume

Me arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Me vaatame hüvitist igal aastal üle (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste jaoks), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Peale põhitasu pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.

• Jaotatud töökeskkond kaks korda aastas meeskonna sprintide korraldamisega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse kolleegidega kohtumiseks

• Priority Pass, sealhulgas lounge'i juurdepääs, ettevõtte reiside jaoks.