Töö kirjeldus
Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noori talente. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sobiv isik toob kaasa kogemuse lõpetajate värbamise juhtimisel piirkondlikul või globaalsel tasandil tehnoloogia valdkonnas. Teil on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja luua juhtpaneele oma tulemuste jälgimiseks. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadvustades ja andes ülevaate kogu ettevõttes, et nad saaksid valida parima saadaval oleva talendi meie globaalsest talentide basseinist.
Asukoht: See on kaugtöö positsioon EMEA piirkonnas
Kuidas näeb välja teie päev
-
Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.
-
Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.
-
Edendage talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.
-
Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, pakkudes olulisi ülevaateid motivatsioonidest ja käitumisest.
-
Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamisagendi täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.
-
Edendage andmepõhiseid ülevaateid, veendudes, et meie otsustusprotsess on tugev ja toetav meie otsuste informeerimiseks.
-
Kaaluge meie tööandja brändi ja seda, kuidas meie suhted kandidaadiga mõjutavad nende kogemust.
-
Vaadake üle ja sujuvustage värbamisprotsesse ja -vahendeid, et edendada pidevat paranemist.
-
Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringute maksimaalne tootlus.
-
Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse suhtes, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.
Ootused kandidaadile
Mida me sinus otsime
-
Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.
-
Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia valdkonnas, informeeritud vaatenurgaga lõpetajate värbamise kohta on hädavajalik.
-
Väga andmepõhine mõtteviis koos võimega luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.
-
Kirglik selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, vaatenurgaga, kuidas ennustada ja mõõta värbamise tulemusi.
-
Psühhomeetriliste hindamiste kogemus/teadlikkus on eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.
-
Kogemus käitumuslike, pädevuspõhiste intervjuude läbiviimisel, võime koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.
-
Järgmiste tööriistade kogemus on eelis: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.
-
Kõrge isikliku organiseerituse tase ja iseseisvus, et töötada kaugtööl ja olla efektiivne.
-
Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.
Ettevõte pakub
Mida me teile pakume
Arvestame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemuslikkust, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Vahetame hüvitist igal aastal (ja sagedamini lõpetajate ja kaaslaste puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonnaliikmetele täiendavaid hüvesid, mis kajastavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalselt.
-
Jaotatud töökeskkond, kus kaks korda aastas toimuvad meeskonna sprintid isiklikult
-
Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2,000 USD aastas
-
Aastane hüvitise ülevaatus
-
Tunnustamise auhinnad
-
Aastane puhkuseleave
-
Emadus- ja isapuhkus
-
Töötaja abiprogramm
-
Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega
-
Priority Pass, sealhulgas lounge'i juurdepääs, ettevõtte reiside jaoks.
