Talendi teadlane - lõpetaja juht

Otsime, et edendada meie lõpetajate värbamisstrateegiat, et tagada, et saame jõuda ja hinnata maailmatasemel noori talente. Roll keskendub tugevate partnerluste loomisele tipptasemel ülikoolidega üle kogu maailma. Sul on tugev akadeemiline taust koos võimega analüüsida andmeid, hinnata tulemuslikkuse tulemusi ja luua armatuurlaudu, et jälgida oma tulemusi. See ei ole värbaja positsioon; see on seotud talendi ja tulemuslikkuse teadusega, teadlikkuse ja teadmiste tõstmisega kogu ettevõttes, et nad suudaksid valida parima saadaval oleva talendi meie globaalsetest talentide basseinidest.

Kuidas näeb välja sinu päev

• Looge tõhusad partnerlused juhtivate akadeemiliste asutustega, et tõsta teadlikkust meie lõpetajate võimalustest.

• Looge väga tõhus ettepanek, et inspireerida tipptalente kandideerima Canonicalisse.

• Edendage talendi analüütikat, et anda meie ettevõttele reaalajas ülevaade, tehes koostööd ettevõttega, et aidata neil oma värbamisprotsessides tõhusalt edasi liikuda.

• Viige läbi süvitsi minevaid käitumuslikke talendi intervjuusid, pakkudes olulisi teadmisi motivatsioonide ja käitumise kohta.

• Looge olulised suhted globaalsete sidusrühmadega, et tagada meie värbamiskava täitmine, jälgides tähelepanelikult värbamisaktiivsust, edendades tulemusi ja tagades, et meie operatiivprotsessides on järjepidevus.

• Edendage andmepõhiseid teadmisi, veendudes, et meie otsuste tegemise protsess on tugev ja toetav, et informeerida meie otsuseid.

• Kaaluge meie tööandja brändi ja kuidas meie suhtlemine kandidaadiga mõjutab nende kogemust.

• Vaadake üle ja optimeerige värbamisprotsessid ja -vahendid, et edendada pidevat paranemist.

• Tehke koostööd välistest kolmandatest osapooltest ja platvormidest, et tagada meie investeeringu maksimaalne tootlus.

• Tooge kirg mitmekesisuse ja kaasatuse vastu, tagades, et eemaldame alateadlikud eelarvamused meie värbamisprotsessist ja et meie allikastrateegia toetab seda.

Mida me sinus otsime

• Erakordne akadeemiline taust nii keskkoolist kui ülikoolist, bakalaureuse- või magistrikraad psühholoogia või inimeste alal.

• Kogemus talendi värbamisel tehnoloogia valdkonnas, informeeritud seisukoht lõpetajate värbamise osas on hädavajalik.

• Väga andmepõhine mõtteviis koos võimega luua mõõdetavaid tulemusi, kasutades SQL-i.

• Kirglik selle üle, kuidas organisatsioon valib talente teaduslike lähenemisviiside abil, olles teadlik, kuidas ennustada ja mõõta värbamise tulemusi.

• Psühhomeetriliste hindamiste kogemus/teadlikkus eelistatud, sealhulgas tõlgendamine.

• Kogemus käitumuslike, kompetentsipõhiste intervjuude läbiviimisel koos võimega koolitada sidusrühmi ja anda nõu, kuidas intervjuust parimat välja saada.

• Järgmiste tööriistade kogemus on eelis: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC hindamised.

• Kõrge isikliku organiseerimise tase ja iseseisev töövõime kaugtöös ja tõhususes.

• Valmidus reisida ettevõtte üritustele 2-4 korda aastas, kuni kaheks nädalaks iga kord.

Mida me sulle pakume

Arvesse võtame geograafilist asukohta, kogemust ja tulemusi, et kujundada hüvitist üle kogu maailma. Kordame hüvitise üle iga-aastaselt (ja sagedamini lõpetajate ja assotsieerunud töötajate puhul), et tagada, et tunnustame silmapaistvat tulemuslikkust. Lisaks põhitasule pakume tulemuslikkusele suunatud aastast boonust. Pakume kõigile meeskonna liikmetele täiendavaid hüvesid, mis peegeldavad meie väärtusi ja ideaalide. Tasakaalustame oma programme, et rahuldada kohalikke vajadusi ja tagada õiglus globaalses mastaabis.

• Jaotatud töökeskkond koos kaks korda aastas toimuvate meeskonna sprintidega isiklikult

• Isikliku õppimise ja arengu eelarve 2000 USD aastas

• Aastane hüvitise ülevaatus

• Tunnustamise auhinnad

• Aastane puhkuseaeg

• Emadus- ja isapuhkus

• Tööandja abiprogramm

• Võimalus reisida uutesse kohtadesse, et kohtuda kolleegidega

• Priority Pass, sealhulgas lounge'i ligipääs, ettevõtte reiside jaoks.